Задание
Дополнительно все в прикрепленном файле
До сдачи курсовой осталась неделя, обратился за помощью к специалистам. Все выполнили в срок, грамотно и быстро. Качество, что надо, даже никто не придрался. Защитил на отлично. Главное был спокоен и уверен, что никто не обманет, заключил договор, обговорили нюансы с менеджером. По цене для студента, работа обошлась очень даже не дорого. Думал даже может будет доработка, но все было сделано отлично, тема раскрыта полностью.
Мне все понравилось и менеджер приятный и всегда на связи.
Сделали очень быстро в ограниченный срок, спасибо огромное! Самые лучшие!
спасибо большое) очень выручили
Хорошая работа, особенно учитывая очень короткие сроки! У преподавателя естественно были замечания, но на то он и преподаватель) как по мне так все замечательно,хорошо проработана структура и вообще вся работа соответствует предъявляемым требованиям! Большое вам спасибо)
Благодарю за работу! Поставили 4, но результатом полностью доволен, буду рекомендовать вас знакомым.
Вы супер.спасибо вам.буду обращаться.
Получила 5! все отлично, вы лучшие))
Мне понравилось общаться с менеджером Юлией, планирую дальше с ней сотрудничать!
Отличная работа. Спасибо ))
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
В рамках организационного поведения не лишним будет изучить четыре подхода к разрешению конфликтной ситуации, которая возникла в ходе осуществления переговоров, при отличном уровне осознания сторонами своих сильных и слабых сторон и учете интересов своего оппонента(ов).Проигрыш – выигрыш: прием мож….
Читать дальшеПланирование кадрового резерва видит своей целью составление прогноза персональных продвижений, их последовательности и сопутствующих им мероприятий. Оно нуждается в проработке всей цепи продвижений, перемещений, увольнений конкретно взятых сотрудников.Кадровым резервом называют группу руководителе….
Читать дальшеНа всех этапах развития экономики ключевым звеном является организация.К числу организаций, как правило, относятся частнопредпринимательские фирмы и корпорации, а также государственные и регулируемые фирмы, неприбыльные организации, потребительские кооперативы, самоуправляющиеся фирмы и партнерства….
Читать дальшеПроцесс в качестве деятельности, производящей некий продукт, обладает определенной ценностью для клиента (как внешнего, так и внутреннего), а также рядом присущих ему характеристик. Требования к характеристикам деятельности, то есть ко всему процессу, могут проявляться гораздо шире, чем требования ….
Читать дальше
