Задание
Теоретическая глава должна начинаться с рассмотрения возможных трактовок понятия функции управления, значения данного понятия в управлении персоналом и установления роли функциональной составляющей в системе управления персоналом. Перечислить функции управления персоналом, указать какими подразделениями реализуются данные функции. Рассмотреть варианты реализации контрольной функции в системе управления персоналом. Показать в чем состоят особенности внутреннего и внешнего контроля в управлении персоналом. Прочее содержание теоретической части может быть произвольным. Глава ОБЯЗАТЕЛЬНО должна заканчиваться выводами (краткими комментариями по поводу рассмотренного материала). Практическая глава должна начинаться с описания объекта исследования. При описании объекта исследования придерживаться следующего плана: • Название организации и/или подразделения; • Основные виды деятельности организации /подразделения • Организационная структура в виде схемы с краткими комментариями; в структуре необходимо выделить подразделение, занимающееся кадровой работой. Построить структуру подразделения/организации, указав должностные связи (кто – кому подчиняется). Проанализировать полученную схему и охарактеризовать: как реализуется контрольная функция, в каких мероприятиях находит отражение, какими документами регламентируется ее реализация. В выводах к практической главе обозначить значение контроля в управлении персоналом, сформулировать особенности реализации контроля в организации.
Работа была выполнена качественно и в установленный срок. Очень порадовала обратная связь от менеджера и доступная цена. Обязательно вернусь к данному сервису
сдала курсовую работу с первого раза, без всяких исправлений, спасибо!
работа менеджера была выполнена без нареканий, всё быстро, чётко. спасибо большое за помощь
Приняли работу на 4, спасибо огромное вам, буду заказывать еще!
Все супер, замечаний к работе не было!
Большое спасибо автору работу и менеджерам Валерии, Екатерине. Преподаватель принял работу, замечаний нет, оценил на 5.
Отличная работа, всё полностью освещено по теме. Спасибо!
Были замечания, но все исправлено.
спасибо за отличное выполнение! работа была выполнена ранее срока, что очень сыграло роль, доработки принимались с вниманием , менеджер была вежлива и доброжелательна. за работу получила отлично!
Сегодня защитился на отлично! Правда, работу предварительно пришлось переделать, как минимум на 50%. В представленном виде она не совсем соответствовала требованиям (слишком много про организацию водоснабжения, а нужен был только нагрев). В расчетной части неверно выбран электродвигатель для насоса (слишком мощный для данной производительности), но в это никто не вникал. В любом случае - спасибо.
Курсовая работа по теме "Контроль в управлении персоналом" является важным этапом в изучении процессов управления кадровым потенциалом организации. Данная работа представляет собой аналитический обзор методов и инструментов контроля за работой сотрудников, их эффективностью и результативностью.
В ходе работы будет рассмотрено как теоретическое, так и практическое основание контроля в управлении персоналом. Будут рассмотрены основные подходы к контролю в управлении персоналом, а также примеры его применения в современных организациях.
Целью данной курсовой работы является исследование основных аспектов контроля в управлении персоналом, выявление его роли в обеспечении эффективности работы сотрудников и разработка рекомендаций по улучшению контрольных механизмов в организации.
В дальнейшем будут рассмотрены основные аспекты контроля в управлении персоналом, текущее состояние и проблемы данной области, а также пути и методы их решения на практике.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией
Стоимость: 4800 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация как функция управления персоналом
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Социальнопсихологические проблемы текучести кадров в организации
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Развитие научного направления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2700 руб.
Налоговая ставка по налогу на прибыль организаций представляет собой сумму в 20% но сюда не подпадают случаи, когда применяются иные налоговые ставки согласно п. 1.1-5.1 ст. 284 Налогового кодекса РФ. Важно понимать, что при этом:Налоговая ставка налога, который необходимо перечислить в бюджет субъ….
Читать дальшеВыделяют следующие причины появления конфликтов (рисунок 1):Рисунок 1 - Причины возникновения конфликтовКонфликты связаны с индивидуальными психологическими особенностями его сторон. Данные конфликты обуславливаются спецификой процессов, которые происходят в психике личности в процессе его взаимод….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеЭкономико-математическое моделирование служит для того, чтобы описывать системные социально-экономические процессы в виде экономико-математических моделей. Опираясь на определения метода моделирования и модели, можно сделать вывод, что экономико-математические методы – это своеобразный инструмент, ….
Читать дальшеПредложение актуально на 14.02.2026
