Задание
Теоретическая глава должна начинаться с рассмотрения возможных трактовок понятия функции управления, значения данного понятия в управлении персоналом и установления роли функциональной составляющей в системе управления персоналом. Перечислить функции управления персоналом, указать какими подразделениями реализуются данные функции. Рассмотреть варианты реализации контрольной функции в системе управления персоналом. Показать в чем состоят особенности внутреннего и внешнего контроля в управлении персоналом. Прочее содержание теоретической части может быть произвольным. Глава ОБЯЗАТЕЛЬНО должна заканчиваться выводами (краткими комментариями по поводу рассмотренного материала). Практическая глава должна начинаться с описания объекта исследования. При описании объекта исследования придерживаться следующего плана: • Название организации и/или подразделения; • Основные виды деятельности организации /подразделения • Организационная структура в виде схемы с краткими комментариями; в структуре необходимо выделить подразделение, занимающееся кадровой работой. Построить структуру подразделения/организации, указав должностные связи (кто – кому подчиняется). Проанализировать полученную схему и охарактеризовать: как реализуется контрольная функция, в каких мероприятиях находит отражение, какими документами регламентируется ее реализация. В выводах к практической главе обозначить значение контроля в управлении персоналом, сформулировать особенности реализации контроля в организации.
Первый раз у меня была высокая оценка от помощи заочника. Обычно 3,4 оценки за ваши работы, а по этой 5! так держать! пора выходить на новый уровень!
Здравствуйте! Обратилась за помощью к сайту первый раз. Есть с чем сравнить и хочу сказать, что качество услуг, скорость выполнения очень меня порадовали. И цена нормальная, адекватная. Показатели были приведены свежие, за последние годы, проведен анализ хороший, рекомендую! Спасибо!
Всё быстро, точно, самое главное безопасно.Буду заказывать ещё.Спасибо.Если нужна будет доработка, пришлю
Вы супер,работа выполнена раньше срока!!! Со всеми пожеланиями!!! СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!
Все хорошо . По содержанию претензий нет на первый взгляд. Только оформление очень сырое, много опечаток, неправильные окончания слов. Если самостоятельно делаешь вычитку, то проблем особых нет. В любом случае, автору спасибо большое.
есть, что изменить, но это некритично. В общем супер!
Отлично...Спасибо за оказанное вами содействие
Спасибо вам большое! Вы большие молодцы!!!
спасибо за отличное выполнение! работа была выполнена ранее срока, что очень сыграло роль, доработки принимались с вниманием , менеджер была вежлива и доброжелательна. за работу получила отлично!
Сегодня защитился на отлично! Правда, работу предварительно пришлось переделать, как минимум на 50%. В представленном виде она не совсем соответствовала требованиям (слишком много про организацию водоснабжения, а нужен был только нагрев). В расчетной части неверно выбран электродвигатель для насоса (слишком мощный для данной производительности), но в это никто не вникал. В любом случае - спасибо.
Курсовая работа по теме "Контроль в управлении персоналом" является важным этапом в изучении процессов управления кадровым потенциалом организации. Данная работа представляет собой аналитический обзор методов и инструментов контроля за работой сотрудников, их эффективностью и результативностью.
В ходе работы будет рассмотрено как теоретическое, так и практическое основание контроля в управлении персоналом. Будут рассмотрены основные подходы к контролю в управлении персоналом, а также примеры его применения в современных организациях.
Целью данной курсовой работы является исследование основных аспектов контроля в управлении персоналом, выявление его роли в обеспечении эффективности работы сотрудников и разработка рекомендаций по улучшению контрольных механизмов в организации.
В дальнейшем будут рассмотрены основные аспекты контроля в управлении персоналом, текущее состояние и проблемы данной области, а также пути и методы их решения на практике.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Налоговая ставка по налогу на прибыль организаций представляет собой сумму в 20% но сюда не подпадают случаи, когда применяются иные налоговые ставки согласно п. 1.1-5.1 ст. 284 Налогового кодекса РФ. Важно понимать, что при этом:Налоговая ставка налога, который необходимо перечислить в бюджет субъ….
Читать дальшеВыделяют следующие причины появления конфликтов (рисунок 1):Рисунок 1 - Причины возникновения конфликтовКонфликты связаны с индивидуальными психологическими особенностями его сторон. Данные конфликты обуславливаются спецификой процессов, которые происходят в психике личности в процессе его взаимод….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеЭкономико-математическое моделирование служит для того, чтобы описывать системные социально-экономические процессы в виде экономико-математических моделей. Опираясь на определения метода моделирования и модели, можно сделать вывод, что экономико-математические методы – это своеобразный инструмент, ….
Читать дальше
