Задание
объём 15-18 стр
Работа выполнена на высшем уровне и в кратчайшие сроки . Даже наши привередливые преподаватели на доработку не отправляли. Менеджер Шевченко Ангелина , при получении заказа все оперативно рассмотрела, посчитала и объяснила. за это отдельное спасибо!
Спасибо автору за работу! Получена оценка "отлично". Работа выполнена качественно и соответствует всем требованиям.
Все на 5 сдала)преподаватель все оценил
все супер все понравилось
Заказ выполнен безупречно. Спасибо !
Сделали быстро, по работе вопросов нет
Спасибо, Работы выполняются оперативно, качественно.
Осталась очень довольна. Все в срок . Все по делу. Спасибо большое.
Работу сделали операцию, подробно расписали решение и вывод. Сдала экзамен на отлично! Спасибо!
Спасибо большое, за линейную алгебру. Вы мне очень помогли!
В рамках данного исследования будет рассмотрена контрольная работа, состоящая из теоретической и практической частей по предмету "Управление персоналом". Данная работа является ключевым этапом в обучении студентов и ставит перед ними задачу совместить теоретические знания с практическими навыками в области управления человеческими ресурсами.
Введение в контрольную работу предполагает общее представление о целях и задачах исследования, анализе актуальности выбранной темы и кратком обзоре структуры работы.
В теоретической части работы студенту предстоит изучить основные концепции и положения управления персоналом, а также навыки разработки стратегий мотивации и оценки эффективности персонала.
В практической части контрольной работы рассматриваются вопросы применения теоретических знаний на практике, анализ результатов, осуществление практических примеров из реальной жизни организаций.
В заключение, студентов ждет оценка анализа, представленного в контрольной работе, и проверка усвоения ключевых аспектов управления персоналом. Результаты данного исследования позволят студентам лучше понять специфику управления человеческими ресурсами и применить полученные знания на практике.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Материалы и производственные запасы составляют значительную часть имущества предприятия. Они необходимы компании для стабильной работы и расширения основной деятельности. Оптимальный объем МПЗ улучшает финансовые итоги и минимизирует расходы. Именно поэтому для любого хозяйствующего субъекта важно ….
Читать дальше— объединенная группа ресурсов одного направления. Как правило, используются для достижения поставленных целей: производство нового продукта, маркетинг.Концепция управленческого учета гласит: «Разные затраты — для разных целей». Менеджеры предприятия разных уровней должны владеть информацией об оп….
Читать дальше– это универсальная программа автоматизации бухучета и делопроизводства предприятий.Информационная система турбо бухгалтер гарантирует автоматизацию работы по следующим направлениям:В случае использования большого количества учитываемых операций в программе предусмотрена возможность организации ин….
Читать дальшеМежличностное взаимодействие предполагает организацию прямого межличностного обмена информаций, в процессе чего используются преимущественно устные речевые каналы. В совокупности с большим количеством коммуникационных методов, практически все время руководителей занято прямым межличностным обменом ….
Читать дальше
