Задание
Качественно выполненная работа от клиента: программу точно не знаю, но должно быть не менее 75-80 % уникальности.методечки нет.знаю только, что должно быть 2-3 главы, в списке литературы должны быть интернет источники
Курсовая прошла проверку с первого раза. Спасибо большое за помощь.
Спасибо за оперативную работу! Защитила курсовую на "отлично". Так же благодарю за оперативную реакцию на доработки. Почти все требования были выполнены. Мне самой пришлось переделывать малую часть. Единственное! Просьба внимательнее изучать предложенные методические рекомендации. А так, все было очень даже неплохо.
Я осталась довольна! Все выполнено по требованиям. Спасибо вам огромное!!!
Все было выполнено на высшем уровне и в достаточно сжатые сроки, преподавателю все понравилось, выражаю благодарность, обязательно обращусь к серверу еще раз!
Спасибо за качественно проделанную работу, если преподаватель будет доволен, то в будущем обязательно воспользуюсь услугами этого сайта.
Научный руководитель оценил работы на оценку 4. Для отличной оценки пришлось немного переделать практическую часть курсовой. Но материал в курсовой работе отличный, спасибо! Есть пожелание к автору, будьте внимательней к материалу и его обработке. Нашла расхождение в информации про тип прагматической адаптации одного из примеров. Однако, работа хорошая, спасибо!
Работа выполнена в срок, приемлемая цена и достаточно хорошая работа
работу приняли, но было очень много мелких недочетов
Очень хорошо сделано. Спасибо))
Спасибо за вашу работу !
Данная курсовая работа посвящена анализу и разработке концепции государственной кадровой политики. Рассмотрены основные теоретические аспекты формирования кадрового потенциала государства, а также практические аспекты реализации кадровой политики в современных условиях.
В рамках данной курсовой работы рассматриваются основные стратегии и методы кадрового управления, направленные на развитие человеческого потенциала и повышение эффективности управления персоналом в государственных органах и компаниях. Особое внимание уделено анализу современных вызовов и требований, стоящих перед системой кадрового управления в условиях постоянно меняющейся экономической среды.
Таким образом, данная курсовая работа является ценным исследованием в области государственной кадровой политики, анализирующим актуальные проблемы и предлагающим практические пути их решения.
Тип: Курсовая
Предмет: Экономика
Предотвращение рисков при внедрении новых технологий
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Экономика
Предмет управленческие решения тему придумать самим
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Экономика
Тема финансовые результаты деятельности предприятия и методы из анализа
Стоимость: 2000 руб.
Маркетинговая деятельность – это творческая часть управленческой деятельности на предприятии, которая состоит в развитии рынков товаров, услуг и рабочей силы посредством оценки потребностей, в том числе проведении практических мероприятий с целью удовлетворения этих потребностей.Маркетинговая деяте….
Читать дальшеВыпуск товаров – это действие таможенных органов, которое состоит в том, чтобы разрешить заинтересованным лицам использовать и распоряжаться товарами согласно правилам таможенной процедуры.Выпуск товаров осуществляется таможенными органами согласно гл. 28 ТК ТС.Выпуск товара может производится тамо….
Читать дальшеК вопросу о том, что такое деньги можно найти два ответа: обыденный и научный.Обыденный позиционируется на уровне повседневной жизни.Деньги – это всё, что широко используется для обмена товаров и услуг, а также с целью погашения долга.К примеру, на сегодняшний день во всём мире в обмен на товары и ….
Читать дальшеЭволюционное развитие представлений о человеке показало, что человек как субъект экономической деятельности в научной литературе появился вместе с рядом понятий: рабочая сила, человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, человеческий фактор, трудовой потенциал, человеческий капитал. Очень часто происход….
Читать дальше
