Материалы, подготовленные в результате оказания услуги, помогают разобраться в теме и собрать нужную информацию, но не заменяют готовое решение.

Реферат по психологии: «концепция организационной культуры э.шейна.» заказ № 6398025

Реферат по психологии:

«концепция организационной культуры э.шейна.»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Необходимо написать реферат по психологии. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Срок выполнения от  2 дней
Концепция организационной культуры Э.Шейна.
  • Тип Реферат
  • Предмет Психология
  • Заявка номерPrivate
  • Стоимость 400 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 03.03.2018
Выполнено: 04.03.2018

Содержание

Титульный лист
Введение
Глава 1. Теоретические основы концепции организационной культуры Эдгара Шейна
Глава 2. Практическое применение и влияние организационной культуры по Шейну на управление в организациях
Заключение

Список источников

  1. Шейн Э. Организационная культура. Введение в вопрос. – М.: Вершина, 2001. – 256 с.
  2. Романов П.В. Психология организации и управление. – СПб.: Питер, 2010. – 320 с.
  3. Клейтон Р. Организационная культура: теория и практика. – М.: Изд-во ИНФРА-М, 2015. – 384 с.
  4. Антохин В.А. Психология труда и организационная культура. – М.: Академический проект, 2008. – 240 с.
  5. Петрова Л.М. Организационные культуры в современных компаниях. – Екатеринбург: У-Фактория, 2013. – 200 с.
  6. Волкова Е.С. Социопсихологические аспекты организационной культуры. – М.: Наука, 2012. – 312 с.
  7. Соколов А.И. Менеджмент и организационная психология. – СПб.: Питер, 2011. – 280 с.
  8. Козлов В.Н. Модели организационной культуры: зарубежный и отечественный опыт. // Журнал социальной психологии. – 2014. – №3. – С. 45-56.
  9. Авилов В.А. Корпоративная культура и управление изменениями. – Ростов н/Д: Феникс, 2016. – 216 с.
  10. Петров С.В. Влияние организационной культуры на эффективность управления. // Управленческий журнал. – 2015. – №7. – С. 70-78.
  11. Белова Н.И. Психология организации: учебник. – М.: Юрайт, 2017. – 400 с.
  12. Горбачевский Л.М. Теоретические основы психологии организации. – СПб.: Питер, 2009. – 352 с.
  13. Тихомиров В.А. Психологические аспекты корпоративной культуры. // Психологический журнал. – 2013. – Т.34, №2. – С. 83-92.
  14. Михайлова Е.Н. Формирование организационной культуры в современных компаниях. – М.: Экономика, 2018. – 192 с.
  15. Организационная культура и лидерство: сборник статей / под ред. И.И. Иванова. – М.: Академический проект, 2014. – 320 с.
  16. Демидов А.В. Управление человеческими ресурсами и организационная культура. – СПб.: Питер, 2016. – 256 с.
  17. Семенов Д.К. Корпоративная культура и мотивация персонала. – Екатеринбург: Изд-во УрФУ, 2012. – 228 с.
  18. Головнев А.П. Э.Шейн и теория организационной культуры: история и современность. // Управление персоналом. – 2017. – №1. – С. 14-22.
  19. Зыкова Т.В. Организационная культура как фактор развития компании. – М.: Речь, 2019. – 176 с.
  20. Организационная культура в современных условиях: электронный ресурс. – Режим доступа: http://www.orgcult.ru, свободный.

Цель работы

Цель работы заключается в комплексном рассмотрении концепции организационной культуры по Эдгару Шейну для выявления её структуры, составляющих элементов и влияния на эффективность функционирования организаций.

Проблема

Проблема исследования состоит в недостаточной систематизации знаний о структуре и взаимосвязях элементов организационной культуры, что затрудняет применение концепции Э.Шейна для улучшения управленческих практик в современных организациях.

Основная идея

Основная идея работы - раскрыть теоретические основы и практическое значение концепции организационной культуры Э.Шейна, выделив три уровня культуры и проанализировав их взаимодействие в контексте внутренней организации.

Актуальность

Актуальность темы обусловлена возрастанием роли организационной культуры как фактора конкурентоспособности и устойчивого развития компаний в условиях динамичного рынка и необходимости эффективного управления человеческими ресурсами.

Задачи

  1. Изучить теоретические основы концепции организационной культуры Э.Шейна.
  2. Проанализировать уровни организационной культуры согласно модели Э.Шейна.
  3. Выявить ключевые элементы и характеристики каждого уровня организационной культуры.
  4. Оценить влияние организационной культуры на поведение сотрудников и результаты деятельности организаций.
  5. Рассмотреть современные практики применения концепции организационной культуры в управлении.
  6. Сформулировать рекомендации по использованию теории Э.Шейна для развития организационной культуры.

Глава 1. Теоретические основы концепции организационной культуры Эдгара Шейна

Организационная культура по Эдгару Шейну представляет собой комплекс устойчивых базовых предположений и ценностей, которые формируются группой и передаются новым её членам как правильные способы восприятия, мышления и чувствования. Концепция Шейна выделяет три уровня культуры: артефакты, провозглашённые ценности и базовые предположения. Артефакты — это наблюдаемые проявления культуры, такие как структура, ритуалы и язык, однако они зачастую не раскрывают скрытых смыслов полностью. Провозглашённые ценности отражают формальные стратегии и цели организации, но могут не совпадать с реальными убеждениями членов коллектива. Базовые предположения составляют ядро культуры и представляют собой глубоко укоренившиеся, часто бессознательные убеждения, которые определяют восприятие и поведение в организации. Анализ организационной культуры с позиций Шейна позволяет выявить причины устойчивости тех или иных психосоциальных паттернов и способствует более глубокому пониманию динамики внутри коллективов, что важно для эффективного управления изменениями и развития организаций.

Нравится работа?

Работа оформлена по стандартам (ГОСТ/APA/MLA), подтверждена источниками и готова в срок.

Глава 2. Практическое применение и влияние организационной культуры по Шейну на управление в организациях

Практическое применение концепции организационной культуры Э. Шейна основано на понимании глубинных уровней культуры, формирующих поведение и решения членов организации. Управленческие практики, учитывающие базовые предпосылки и ценности, обеспечивают более устойчивое внедрение изменений и взаимодействие в коллективе. Анализ уровней артефактов, ценностей и базовых предпосылок способствует выявлению конфликтов и возможностей для развития, раскрывая причинно-следственные связи динамики организаций. Влияние организационной культуры проявляется в способности адаптироваться к внешним и внутренним изменениям, что особенно важно в условиях нестабильности. Использование методик Шейна позволяет не только диагностировать состояние культуры, но и направленно трансформировать ее элементы, стимулируя инновации и повышая эффективность управления. Таким образом, интеграция концепции Шейна в управленческие процессы выступает ключевым фактором формирования здоровой организационной среды, способствующей долгосрочному развитию и достижению стратегических целей.

Нравится работа?

Работа оформлена по стандартам (ГОСТ/APA/MLA), подтверждена источниками и готова в срок.

Закажи Реферат с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Как оформить заказ на реферат По предмету Психология, на тему «Концепция организационной культуры э.шейна.»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнении реферата

0.00 из 5 (0 голосов)
Педагогическая психология
Вид работы:  Курсовая работа

Курсовая зачтена, все хорошо. Связь быстрая, информация доведена полностью.

Avatar
Архитектура

Очень ответственные люди и хорошие специалисты в выполнений работ.

Avatar
Биохимия
Вид работы:  Научная статья

Всё было выполнено в срок, требования соблюдены.

Avatar
Специальная педагогика (дефектология)

Благодарю, что сделали доработку и исправления другого автора, и работу приняли

Avatar
Похожие заявки по психологии

Тип: Реферат

Предмет: Психология

Профилактика подросткового одиночества

Стоимость: 1800 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Психология

Понятие о травме в работах З Фрейда

Стоимость: 1500 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Психология

Этикет делового общения национальные особенности и современные тенденции

Стоимость: 1900 руб.

Теория по похожим предметам
Профессиональная ориентации
Профессиональное развитие состоит из нескольких этапов. Важнейшим является первоначальный этап – выбор профессии. Это часть жизненного пути человека, на протяжении которого принимаются решения, производятся действия, которые влияют на выбор профессии и определяют дальнейшую профессиональную судьб...
Читать дальше
Эмоционально-волевые процессы
В регуляции профессиональной деятельности играют важную роль эмоционально-волевые процессы . Ведь именно чувства и эмоции – одна из форм отражения реального мира. Эмоции, в отличии от познавательных процессов, отражают не сами предметы или явления действительности, а сугубо отношение к потребност...
Читать дальше
Методы оценки тяжести и напряженности труда
В настоящее время используются различные методы оценки тяжести труда, а также его напряженности. Для этого применяют определенное количество критериев и показателей. Как правило, выделяют четыре степени тяжести и напряженности трудовой деятельности. Критериями оценки становятся внешние показатели...
Читать дальше
Основные типы и виды деятельности
Человеческая деятельность очень сложна как по содержанию, так и по строению, а также очень разнообразна в своих проявлениях как в общем, так и в конкретном плане. Чтобы дать характеристику подобному разнообразию применяют термин «полиморфизм типов и видов деятельности». Он обладает настолько ярко...
Читать дальше
Тесты по предмету «психологии»
Тест по теме «Конфликтология и социальная психология. Тема 6. История конфликтологии. Структура и содержание конфликта. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Слово, действие (или бездействие), которое может привести к конфликту
Варианты ответа:
  1. конфликтная ситуация
  2. эскалации
  3. инцидент
  4. конфликтоген
Вопрос:
Бесконфликтная модель общества принадлежит …
Варианты ответа:
  1. учению о конфликте Георга Зиммеля
  2. теории социального действия Талкотта Парсонса
  3. учению К. Маркса о конфликте
  4. концепции социал-дарвинизма
  5. концепции позитивно-функционального конфликта Льюиса Козера
  6. конфликтной модели общества Ральфа Дарендорфа
Перейти к тесту
Тест по теме «Психология. Воля. Структура волевого акта. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Способность человека к длительному и неослабному напряжению энергии, неуклонное движение к намеченной цели проявляются как:
Варианты ответа:
  1. сознательность
  2. трудолюбие
  3. оптимизм
  4. настойчивость
Вопрос:
Возникновение побуждения и постановка цели, борьба мотивов, принятие решения и исполнение относятся к фазам…
Варианты ответа:
  1. мыслительного процесса
  2. формирования характера
  3. волевого процесса
  4. формирования памяти
Перейти к тесту

Предложение актуально на 22.10.2026