Дипломная работа по менеджменту: «Корпоративная и социальная ответственность организации в развитии кадровых стратегий» заказ №685429

1. Тема бакалаврской работы: Корпоративная и социальная ответственность организации в развитии кадровых стратегий. Методичка есть. На примере любой московской организации (чтобы было не сложная, не слишком крупная чтобы была), согласовать ее с клиенткой перед написанием. Сдавать по главам. Оригинальность не менее 75% на сайте Антиплагиат.вуз. 2. Структура БР: Введение Глава 1. Сущность и исторические аспекты корпоративной социальной ответственности организации 1.1. Аналитический обзор проявления корпоративной социальной ответственности организаций в России и за рубежом. 1.2. Социальные инвестиции как основная форма проявления корпоративной социальной ответственности. 1.3. Установки корпоративной социальной ответственности в отношении кадровой стратегии организации. Глава 2. Оценка эффективности развития кадровых стратегий на основе корпоративной социальной ответственности организации на примере……. 2.1. Анализ организации и ее кадрового потенциала. 2.2. Специфика проявления внутренней и внешней корпоративной социальной ответственности организации….. 2.3. Оценка эффективности мероприятий корпоративной и социальной ответственности в развитии кадровой стратегии организации….. Заключение Литература Приложения 3. Основные вопросы, подлежащие разработке: Во введении необходимо определить: ➢ актуальность темы; ➢ цель и задачи исследования; ➢ предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление ее кадровой работы); ➢ информационная база исследования (дополнительно указываются внутренние регламенты организации по исследуемому направлению); ➢ методы исследования; ➢ практическое использование сформулированных в третьей главе рекомендаций автора в деятельности исследуемой организации. В главе 1 целесообразно рассмотреть: ➢ дать понятие корпоративной социальной ответственности в современной организации; ➢ проанализировать российский и зарубежный опыт корпоративной социальной ответственности организации в развитии кадровых стратегий; ➢ рассмотреть основные направления корпоративной социальной ответственности; ➢ проанализировать различные подходы и методы оценки эффективности корпоративной социальной ответственности организации, выделив их преимущества и недостатки. В главе 2 целесообразно: ➢ представить общую характеристику организации, выступающей в качестве объекта исследования; ➢ провести анализ системы управления персоналом и кадрового состава организации (рассмотреть основные направления кадровой работы в компании, проанализировать структуру персонала по категориям должностей, стажу, возрасту); ➢ рассмотреть исследуемое направление кадровых стратегий в деятельности организации; ➢ определить преимущества и недостатки в практике корпоративной социальной ответственности в рассматриваемой организации. ➢ сформулировать и обосновать авторские предложения по совершенствованию кадровой стратегии за счет корпоративной социальной ответственности организации ; ➢ определить пути внедрения разработанных предложений и их эффективность. В заключении целесообразно отразить основные выводы и заключения, сделанные автором по результатам исследования проблемы, и содержащие: ➢ выявленные в процессе анализа основные проблемы по исследуемому направлению кадровой работы в соответствующей организации; ➢ сформулированные автором рекомендации по актуализации (совершенствованию) рассматриваемого направления кадровой работы в данной организации; ➢ планируемый (или уже обеспеченный) эффект от внедрения авторских рекомендаций; ➢ возможность использования авторских рекомендаций в других организациях (указать ограничения по внедрению – тип организации, масштабы бизнеса, финансовые возможности и т.п.). 4. Исходные данные по БР: 1.1. Основная литература: ▪ Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами: Учебник. Университет Синергия, 2012 ▪ Александрова О.Н. Корпоративная социальная ответственность организации. Учебник (для бакалавров). М. – Юрайт. 2013г. 1.2. Дополнительная литература: 1.​Белов В.Г., Пищулин О.В. Социальная ответственность компаний в социальном государстве. – М.: ФАЗИС, 2009. 2.​Достовалова О.Ю., Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Томская А.Г. Социальный менеджмент, М., МЭСИ, 2010. 3.​Гурова И.П. Этика международных экономических отношений: учеб. пособие / И.П. Гурова. – М.: Дело, 2004. 4.​Косенко О.И., Шулус А.А. Социальная ответственность бизнеса: уроки истории, опыт развитых стран и современной России: монография / О.И. Косенко, А.А. Шулус. – М.: ИД «АТИСО», 2008. 5.​Луков В.А. Социальное проектирование. Учеб. пособие. 8-е изд. – М.: Изд-во Московского гуманитарного университета + Флинта, 2009. 6.​Механизмы корпоративной социальной ответственности. – М.: Издательство «Проспект», 2009. 7.​Стрижов С.А. Корпоративная социальная ответственность: состояние и перспективы. – М.: МАКС Пресс, 2006. 8. Тульчинский Г.Л. Корпоративная социальная ответственность: соц. инвестиции, партнерство и коммуникации. - СПб.: Эксперт, 2008.