Задание
20-25 страниц, шрифт 14,1,5 интервал, список литературы в конце содержание
Учусь на заочном в вузе, есть маленький ребенок, поэтому не всегда есть время на написание работ. А тут для допуска к экзамену нужно было написать реферат, причем, в достаточно сжатые сроки. Непростая задачка, учитывая, что подготовку к экзамену никто не отменял. Подруга, с которой вместе учимся, порекомендовала этот сайт. Если честно, немного боялась за качество и что работу не выполнят в срок. Но в итоге мне прислали реферат даже на день раньше оговоренного срока. Все требования к работе, содержанию и оформлению были соблюдены, преподаватель остался доволен и допустил к экзамену.
Оценили на 8/10 баллов с комментарием "уровень самостоятельности в подготовке текста менее 60%" Меня результат устроил.
выполнено быстро, по требованиям. можно было немного сократить информацию, чтобы добавить все характеристики компьютеров
Благодарю за работу, всё устраивает.
Спасибо Вам больше за работу!Сделали оперативно!Лучшие!❤️
Неплохо! Спасибо вам большое
Спасибо за работу ,всё быстро и чётко
Работа просто великолепна! Слов нет! Выполнена быстро. Очень качественно и грамотно! Я бы поставила сразу несколько пятерок Нужна была доработка - автор всё сделал на высшем уровне! Ребята! Вы молодцы! Спасибо большое за вашу работу!
Спасибо за выполненную работу
Спасибо!
Корпоративная социальная ответственность (КСО) в последние десятилетия стала одной из главных тем, обсуждаемых в бизнес-сообществе. В условиях современного глобализированного мира корпорации все больше осознают важность участия в решении социальных и экологических проблем. В данном реферате будет рассмотрена практика внедрения принципов корпоративной социальной ответственности в деятельность ООО "РЖД".
Для более глубокого понимания этой темы будут проанализированы основные принципы КСО, их влияние на репутацию компании, взаимоотношения с заинтересованными сторонами и многое другое. Исследование данного вопроса позволит выявить эффективность действий ООО "РЖД" в области социальной ответственности и выделить ключевые аспекты успешной практики.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Процессы глобализации и их влияние на подходы к удовлетворению материально
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Проблемы менеджмента в консультационном бизнесе заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Качество правовой информации как проблема современного общества заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Мотивация карьеры в современных условиях заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Нормирования требований к пищевой продукции
Стоимость: 500 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд
Стоимость: 400 руб.
Величина полученной прибыли и рациональность ее использования напрямую влияют на финальный результат и уровень эффективности работы компании. Приблизительно от прибыли компании уходит в бюджет как налоги, а остальная часть прибыли остается в компании. Этот остаток называется чистой прибылью. И тут….
Читать дальшеКак инструмент бизнеса, бенчмаркинг — это сопоставительный анализ деятельности своей компании с некими эталонными образцами, которые являются лучшими по своим показателям внутри отрасли или на рынке. Задача его заключается в том, чтобы найти такие организации, в которых бизнес-процессы устроены луч….
Читать дальшеОтчет о проверке индивидуального аудитора или аудиторской компании должен в обязательном порядке иметь следующие части:При проверке средств внутреннего контроля результаты могут быть изложены следующим образом: и отчетных документов включают в себя разностороннюю оценку состояния бухгалтерского уче….
Читать дальшеУполномоченный экономический оператор – это юридическое лицо, которое осуществляет внешнеторговую деятельность, совершает таможенные операции в соответствии с законодательством государства-члена ТС.Уполномоченный экономический оператор может выступать декларантом товаров.Юридическое лицо получает с….
Читать дальше
