Задание
Нужна теоретическая часть, с описанием феномена корпоративного образования в России (история и предпосылки возникновения, развитие, тенденции, в том числе мировые тенденции, отличия от западного корпоративного обучения, и обязательно теории российских и зарубежных социологов (именно СОЦИОЛОГОВ, а не экономистов, маркетологов и теоретиков управленческой мысли), занимающихся изучением корпоративного образования, дополнительного профессионального образования и непрерывного образования). Практическая часть не нужна (для полноты картины: практическая часть посвящена анализу оценок корпоративного образования руководителями и персоналом организаций). минимизировать информацию о корпоративных университетов до 2-4 страниц. акцент сделать на институты корпоративного образования, их виды, чем они отличаются друг от друга
Намучился я с этими авторами. Что-то мне не везло, сначала один автор пропал, менеджер нашла второго, второй оказался не специалистом в моей сфере, хотя уверял в обратном. Наконец, третий закончил таки начатое))) Вот так бывает. Но впечатление от сервиса осталось положительное. Менеджеры очень клиентоориентированы, молодцы в этом плане.
Спасибо за работу, защитилась на 5. Всё очень хорошо сделали
Огромное спасибо автору за данную работу. Преподаватель принял практически без правок.
very good
Спасибо большое за работу. Вникнул, исправил пару недостатков и сдал.
Отличный автор! ) Спасибо большое за работу!
Просто интересно, подлинные ли отзывы)) Оставлю это здесь)
Spasibo za punktualnost i obyazatelnost.
Хочется поблагодарить Дедуль Татьяну за работу.Всегда на связи, корректна, терпелива, компетентна, готова ответить на любой вопрос.Огромное спасибо.С уважением, Марина.
Данная диссертация проводит глубокий анализ важной сферы современного социологического исследования - корпоративного образования. Автором работы было проведено исследование оценок, выставляемых руководителями и подчиненными в рамках корпоративных образовательных программ.
Целью данного исследования является выявление различий в оценках между руководителями и подчиненными в отношении качества и эффективности корпоративного образования. Акцент делается на выявление несоответствий в оценках, а также на определение факторов, влияющих на данные различия.
Результаты анализа позволяют представить ценную информацию для разработки более эффективных программ корпоративного образования, учитывающих особенности восприятия обучения руководителями и подчиненными. Проделанная работа открывает новые перспективы для исследований в области социологии образования и корпоративного менеджмента.
Тип: Диссертация
Предмет: Социология
Институционализация социальной работы с молодежью
Стоимость: 52000 руб.
Тип: Диссертация
Предмет: Социология
Социальноэкономические функции дополнительного профессионального образования в условиях модернизации
Стоимость: 94400 руб.
Тип: Диссертация
Предмет: Социология
Мотивация военнопрофессиональной деятельности офицеров ввс россии управленческий аспект
Стоимость: 12400 руб.
Тип: Диссертация
Предмет: Социология
Социальные особенности мотивации студентов к здоровому образу жизни по средствам физической культуры
Стоимость: 20000 руб.
Тип: Диссертация
Предмет: Социология
Система управления сиротскими учреждениями
Стоимость: 54000 руб.
Тип: Диссертация
Предмет: Социология
Система управления сиротскими учреждениями
Стоимость: 33800 руб.
Тип: Диссертация
Предмет: Социология
Система управления сиротскими учреждениями
Стоимость: 33800 руб.
Под религией понимается мировоззрение, мироощущение, а также определенное поведение и ряд специфических действий, основанных на вере в сверхъестественные силы, существ, реальность: Бога, богов, ангелов, духов, демонов, дьявола, бессмертную душу, потусторонний мир.Сквозь призму веры в сверхъестестве….
Читать дальшеСогласно ключевым принципам общественной модели инвалидности, которая является общепринятой в странах Европы, услуги по реабилитации должны быть ориентированными на достижение четких целей, которые, в свою очередь, намечены после тщательного анализа потребностей каждого конкретного человека и обесп….
Читать дальшеКонцепция о социальной революции является исключительно значимой для социологии управления, вследствие чего, весьма важным является рассмотрение вопросов ее методологических проблем, сущности, причин появления, а также закономерностей функционирования и значимость в контексте жизни общества. В эпох….
Читать дальшеСоциологическое знание представлено достаточно сложной многоуровневой структурой. Можно выделить различные подходы к описанию уровней социологии, самыми известными из которых будут два. Первый из них называется двухуровневый, а второй – трехуровневый. В отечественной литературе широко распространен….
Читать дальше
