Дипломная работа по социологии: «Корпоративный этический кодекс как инструмент управления человеческими ресурсами организации» заказ № 353551

Дипломная работа по социологии:

«Корпоративный этический кодекс как инструмент управления человеческими ресурсами организации»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Добрый день! Надо переделать присланную работу под дипломную с учетом того, что в дипломе должно быть эмпирическое исследование.

Срок выполнения от  2 дней
Дипломная работа по социологии: «Корпоративный этический кодекс как инструмент управления человеческими ресурсами организации»
  • Тип Дипломная работа
  • Предмет Социология
  • Заявка номер 353 551
  • Стоимость 12800 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 02.04.2013
Выполнено: 25.04.2013

Как оформить заказ на дипломную работу По предмету Социология, на тему «Корпоративный этический кодекс как инструмент управления человеческими ресурсами организации»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии дипломной работы по социологии

Психология
Вид работы:  Дипломная

В целом все хорошо, но доработок было оооочень много, но порадовало, что они все были выполнены достаточно быстро, оригинальность была пройдена сразу.

Аватар
Налоги
Вид работы:  Дипломная

Хочу сказать спасибо автору. По срокам было все чудесно, правки делались очень быстро. Защитилась на 5)

Аватар
Государственное управление
Вид работы:  Дипломная

Оличная работа, менеджеру и автору огромное спасибо!

Аватар
Информационные технологии
Вид работы:  Дипломная

Все супер и выполнено в срок!

Аватар
Компьютерные сети и системы
Вид работы:  Дипломная

Все оперативно, выполнили на нужном языке все данные актуальны

Аватар
Логистика
Вид работы:  Дипломная

Работа выполнена оперативно, если бы еще научник вовремя проверял, то со всеми вопросами по работе разобрались бы в разы быстрее. Презентацию и речь я немного подправила под себя, но основу сохранила. В общем, мне все очень понравилось. Это был мой первый опыт, чтобы все сделали за меня и хорошо, что сделали на последнем курсе, иначе была бы постоянной клиенткой вашего сервиса. Большое спасибо за предоставленную помощь!

Аватар
Методика преподавания
Вид работы:  Дипломная

Большое вам спасибо за помощь. Особенно менеджерам, которые работали со мной, Татьяне и Андрею. Был не приятный момент, когда пропал первый автор, но очень быстро подобрали нового, с которым было очень приятно работать. Она понимала мои пожелания и очень быстро все выполняла. Ей отдельное спасибо. Работу проверили на уникальность, она составила более 70%. Мне очень приятно было с вами работать. Буду вас рекомендовать знакомым

Аватар
Хореография
Вид работы:  Дипломная

Большое спасибо! Защитилась на 5!

Аватар
Педагогика
Вид работы:  Дипломная

Очень давольна своей работой. Все что стёр и прозрачно, корректировали и вели мою работу до самой защиты. Цены адекватные.

Аватар
Психология личности
Вид работы:  Дипломная

Спасибо за работу, защиты еще не было, но руководитель принял без замечаний!

Аватар

Пример фрагмента дипломной работы по социологии, который вы можете получить

«Корпоративный этический кодекс как инструмент управления человеческими ресурсами организации»

Дипломная работа "Корпоративный этический кодекс как инструмент управления человеческими ресурсами организации"

Введение

Корпоративный этический кодекс - это важный инструмент управления человеческими ресурсами организации, который определяет принципы и ценности, на которых строится деятельность компании. Этот документ является основой для формирования корпоративной культуры, создания благоприятной рабочей атмосферы и повышения эффективности работы персонала.

В рамках дипломной работы "Корпоративный этический кодекс как инструмент управления человеческими ресурсами организации" мы рассмотрим ключевые аспекты создания, внедрения и соблюдения корпоративного этического кодекса. Данная тема является актуальной и требует глубокого анализа в контексте современных требований к управлению персоналом.

Цель нашего исследования состоит в выявлении влияния корпоративного этического кодекса на процессы управления человеческими ресурсами в организации, а также в разработке практических рекомендаций по оптимизации работы сотрудников в соответствии с нормами этики и профессиональных стандартов.

Структура работы

  1. Введение
  2. Теоретические аспекты формирования корпоративного этического кодекса
  3. Практические примеры успешной реализации корпоративного этического кодекса
  4. Оценка эффективности корпоративного этического кодекса в организации
  5. Рекомендации по совершенствованию корпоративного этического кодекса
  6. Заключение

Исследование данной темы позволит не только более глубоко понять роль корпоративного этического кодекса в управлении человеческими ресурсами организации, но и предложить конкретные меры по повышению эффективности его использования в практической деятельности.

Закажи Дипломную работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по социологии

Тип: Дипломная

Предмет: Социология

Формирование современной муниципальной кадровой политики

Стоимость: 8800 руб.

Тип: Дипломная

Предмет: Социология

Реформирование оон

Стоимость: 9600 руб.

Тип: Дипломная

Предмет: Социология

Идеал интеллигенции народников и его влияние на современное учительство

Стоимость: 9600 руб.

Тип: Дипломная

Предмет: Социология

Социальная реабилитация лиц страдающих психическими расстройствами

Стоимость: 9600 руб.

Теория по предмету «Социология»
Возрастная структура населения

Возраст — полное число лет, прожитое человеком от момента его рождения до того или иного события в его жизни. Выделяют два вида возраста:Демография называет также следующие показатели возраста:На сегодняшний день, в зависимости от определенного государства, различают специальные возрастные цензы, т….

Читать дальше
Девиантное поведение

Исследователями выделяется несколько различных форм девиантного поведения, которые более подробно описаны ниже в рамках данной статьи.Преступность находит свое проявления в тех действиях, которые нарушают законодательство страны и подлежат за это наказанию в виде уголовной ответственности. Ни для к….

Читать дальше
Понятие социальной безопасности

Одной из сфер регулирования социальной политики является обеспечение социальной безопасности как части национальной безопасности.Под безопасностью понимается отсутствие опасности, или состояние системы, при которой внешние и внутренние факторы, воздействующие на нее, не приводят к ее ухудшению.В ре….

Читать дальше
Социальные реформы

Послания Президента РФ Федеральному Собранию являются нормой Конституции РФ. Они представляют собой представление членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы стратегии развития страны на ближайший и долгосрочный периоды.Президент РФ ежегодно обращается к Федеральному Собранию и это явл….

Читать дальше
Тесты по предмету «Социология»
Тест по теме «Демография. Тема 4. Размещение населения. Тест для самопроверки»
Вопрос:
К категориям городских населенных пунктов в России относятся …
Варианты ответа:
  1. деревни
  2. села
  3. города
  4. поселки
  5. поселки городского типа
Вопрос:
К числу народов, подвергнутых тотальной депортации в годы ВОВ, относятся …
Варианты ответа:
  1. ингуши
  2. карачаевцы
  3. евреи
  4. казанские татары
  5. калмыки
Перейти к тесту
Тест по теме «Демография. Итоговый тест по курсу»
Вопрос:
Урбанизацию можно определить как:
Варианты ответа:
  1. сокращение численности сельского населения в общей численности населения и сокращение сельских поселений
  2. преобразование сельских населенных пунктов в городские поселения
  3. рост численности городов в общем числе человеческих поселений, повышение удельного веса городского населения
  4. увеличение численности населения в городских поселениях
Вопрос:
К факторам, регулирующим рождаемость, относят:
Варианты ответа:
  1. возраст вступления в брак
  2. миграцию населения
  3. социально-экономические условия
  4. состояние здоровья родителей
  5. охват населения контрацепцией
Перейти к тесту