Задание
Введение, теория, практика, заключение. Практика на примере организации. Регион Татарстан.
Спасибо большое за работу. Выстро выполнили, быстро внесли корректировки. Защитилась!)))
По опыту скажу что с курсовой всё супер. Прошлую писала сама так мне ее 6 раз возвращали. Эту курсовую сразу приняли и претензии не предъявляли )
Работу выпоонилр в срок. Были доработки,все исправляли. Оценили на 4, я довольна) Спасибо большое ☀️
курсовая выполнена хорошо, доработки все исправили, выполнили вполне быстро. Спасибо за работу!
Спасибо! Очень все быстро и качественно.
Всё чудесно, спасибо за вашу помощь
Спасибо, работа сделано просто изумительно, все очень понравилось.
Оценка За КР "ОТЛИЧНО"!!! СПАСИБО ОГРОМНОЕ
Что скажешь.....профи.
Курсовой очень довольна , сделана в срок и даже раньше. Спасибо Вам!!!
В современном бизнесе одной из ключевых составляющих успешной работы организации является кадровая политика. Эффективность и результативность этой политики напрямую влияют на успех компании в целом. Поэтому курсовая работа, посвященная критериям эффективности и результативности кадровой политики, является актуальной и важной в современном бизнесе.
Данная работа содержит в себе введение, где обосновывается актуальность темы, описывается ее значимость для организации. Далее идет теоретическая часть, где рассматриваются основные понятия кадровой политики, анализируются современные подходы к управлению персоналом. В практической части работы происходит анализ кадровой политики конкретной организации, примером которой является компания, действующая в регионе Татарстан.
Структура работы:Исследование критериев эффективности и результативности кадровой политики важно для понимания того, какие аспекты работы с персоналом являются ключевыми для достижения целей организации. Анализ практического опыта конкретной компании позволяет увидеть реальные примеры успешного управления персоналом и выявить факторы, способствующие улучшению результатов работы.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
«Я никогда не занимался маркетингом. Я просто любил своих клиентов». Зино Давидофф, урожденный Зиновий Гилелевич Давыдов (11 марта 1906 г. – 14 января 1994г.) родился в Новгороде-Северском Черниговской губернии в семье Гелеля (Генриха) Давыдова и Рахели Орловой (имена родителей после эмиграции – Ан….
Читать дальшеКанал распределения в общем понимании представляет собой комплекс, в состав которого включены организации и/или частные лица, передающие, либо содействующие передаче прав собственности относительно определенной продукции или услуги на пути от производителя к покупателю. Таким образом, осуществляетс….
Читать дальшеКонтроль – это важный элемент процесса управления. Невозможно рассматривать в отрыве от контроля ни создание организационных структур, ни планирование, ни мотивацию. Все они – неотъемлемые части общей системы организационного контроля. Можно выделить три основных типа контроля: . В зависимости от ф….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
