Задание
Введение, теория, практика, заключение. Практика на примере организации. Регион Татарстан.
Все замечательно, работу приняли на 5, без примечаний
Работа выполнена в срок, даже раньше, за это огромное спасибо! Советую всем. Менеджеры всегда на связи и работа на высшем уровне!
меня все устроило. Преподаватель поставил 4. Спасибо за скорость выполнения.
защитилась на отлично,все замечания исправляли сразу!Спасибо огромнре!!!
отличная скорость и уникальность работы
Благодарю за качественное выполнение заказа! Осталась довольна. Быстро, качественно, менеджеры всегда на связи, всегда ответят на возникшие вопросы!
вы молодцы!!! 2 года свами и не разу меня не повели! спасибо!
Спасибо большое , заказ выполнен качественно, за такой маленький срок, я осталась очень довольна, сервис компании на высоте, выслушают, поймут, всегда уточнят, и даже подскажут, я ваш клиент ещё на 5 лет, пока учусь я буду с вами!
Что скажешь.....профи.
Курсовой очень довольна , сделана в срок и даже раньше. Спасибо Вам!!!
В современном бизнесе одной из ключевых составляющих успешной работы организации является кадровая политика. Эффективность и результативность этой политики напрямую влияют на успех компании в целом. Поэтому курсовая работа, посвященная критериям эффективности и результативности кадровой политики, является актуальной и важной в современном бизнесе.
Данная работа содержит в себе введение, где обосновывается актуальность темы, описывается ее значимость для организации. Далее идет теоретическая часть, где рассматриваются основные понятия кадровой политики, анализируются современные подходы к управлению персоналом. В практической части работы происходит анализ кадровой политики конкретной организации, примером которой является компания, действующая в регионе Татарстан.
Структура работы:Исследование критериев эффективности и результативности кадровой политики важно для понимания того, какие аспекты работы с персоналом являются ключевыми для достижения целей организации. Анализ практического опыта конкретной компании позволяет увидеть реальные примеры успешного управления персоналом и выявить факторы, способствующие улучшению результатов работы.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
«Я никогда не занимался маркетингом. Я просто любил своих клиентов». Зино Давидофф, урожденный Зиновий Гилелевич Давыдов (11 марта 1906 г. – 14 января 1994г.) родился в Новгороде-Северском Черниговской губернии в семье Гелеля (Генриха) Давыдова и Рахели Орловой (имена родителей после эмиграции – Ан….
Читать дальшеКанал распределения в общем понимании представляет собой комплекс, в состав которого включены организации и/или частные лица, передающие, либо содействующие передаче прав собственности относительно определенной продукции или услуги на пути от производителя к покупателю. Таким образом, осуществляетс….
Читать дальшеКонтроль – это важный элемент процесса управления. Невозможно рассматривать в отрыве от контроля ни создание организационных структур, ни планирование, ни мотивацию. Все они – неотъемлемые части общей системы организационного контроля. Можно выделить три основных типа контроля: . В зависимости от ф….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
