Задание
Работа должна быть готова до 12 часов по МСК Презентация должна быть выполнена по структуре: 1. теория (понятие) 2. история (степень научной разработанности, ученые, кто что придумал) 3. законодательство 4. практика (где и как применяется) 5. зарубежный опыт 6. проблема? Объем работы не более 10 слайдов (примерно 7-8)
Не особо блещу умом о чем знают все окружающие, поэтому в моей группе мне поручили сделать презентацию к нашему докладу. Подвести людей очень не хотелось, а на мои изыскания без слез не взглянешь. Делая заказ обговорила все с менеджером, она же выяснила у меня все подробности и пожелания. Срок был небольшим, да и цена вышла просто смешной, честно боялась обмана или подвоха, но когда все представили от сердца отлегло. Презентацию переслала главе группы на проверку, хоть заслуга и не моя, но было приятно получить похвалу, а главное я никого не подвела. Благодарю!
Все хорошо, спасибо. Автор доработал работу как нужно.
Спасибо все очень оперативно и отлично))
Работа была выслана в срок, красиво оформлена и текст слайдов был грамотно составлен.
Спасибо.
Благодарю за скорость выполнения!
Здравствуйте, пришлите на почту ещё этот заказ и вот этот 1997871
все хорошо сделано и сразу прошла
спасибо Адаменко Владиславе за быстрое реагирование по доработке. обязательно посоветую друзьям ваш сайт
Спасибо! Оценка отлично!
В настоящее время успешное управление организацией невозможно без постоянных изменений и адаптаций. В связи с этим, важным элементом любого менеджерского процесса становится разработка и презентация изменений, а также оценка их результатов с помощью специальных критериев и показателей.
Данная работа направлена на изучение основных аспектов успешного управления изменениями в организации. В процессе анализа будут рассмотрены основные критерии, с помощью которых можно оценить эффективность проводимых изменений, а также показатели, которые помогут определить результативность данных изменений.
Студент будет сфокусирован на изучении теоретической базы изменений в организации, методиках и подходах к анализу результатов, а также на практических примерах успешных и неудачных случаев применения изменений в различных компаниях.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Менеджмент
Принципы управления и перспективы развития фирмы на примере ооо гостиничный комплекс абрамцево
Стоимость: 400 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Менеджмент
Тема разработка рекламной стратегии
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Менеджмент
Описание деятельности коммуникационногобрендингового агентства используя материалы их сайтов
Стоимость: 600 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Менеджмент
Краткая история брендинга в мире и в россии
Стоимость: 600 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 600 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Менеджмент
Создание капитала марки в других странах
Стоимость: 600 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Менеджмент
Культурные особенности трех стран
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Менеджмент
Аналитический и творческий проект ивсил
Стоимость: 800 руб.
Принципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальшеВыделяют следующие причины появления конфликтов (рисунок 1):Рисунок 1 - Причины возникновения конфликтовКонфликты связаны с индивидуальными психологическими особенностями его сторон. Данные конфликты обуславливаются спецификой процессов, которые происходят в психике личности в процессе его взаимод….
Читать дальшеВнешней среде организации характерны стремительные и непредсказуемые изменения. Стремительность изменений среды обусловлена особенностями развития информационного сообщества и циклом удвоения знаний каждые 5-7 лет.Непредсказуемость изменений, которые происходят во внешней среде, обусловлена рядом ф….
Читать дальше
