Задание
Курсовая работа на тему 'Методы обоснования стратегических решений'. Предмет - стратегический менеджмент. Теория должна быть подкреплена примером предприятия (на усмотрение автора). Объем работы - 30-40 страниц. Методичек нет. Оформление по ГОСТу.
Оперативная работа, отзывчивые сотрудники, отлично выполненная работа, учли все пожелания в работе
Спасибо большое за работу, все отлично, буду обращаться к вам ещё, вы лучшие!
Получила оценку отлично, вы супер, спасибо)
Сделали очень быстро в ограниченный срок, спасибо огромное! Самые лучшие!
Все четко,автор без комментариев исправлял выставленные для него проблемы с работой На защите взял 5 за работу
работа супер
спасибо, все хорошо
Работой довольна.
Огромное спасибо) с новым годом!
Мне понравилось! Все быстро и оперативно! Спасибо огромное, буду обращаться еще!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Управление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеЗаконы каждой организации содержат в своем составе две части: общую и особенную. Общую часть закона можно охарактеризовать наличием механизма действия вне зависимости от географической локации, страны, отрасли деятельности данной организации, а особенную – отражением особенностей организации в каче….
Читать дальшеКросс-культурный менеджмент - это одна из составных частей всей системы менеджмента человеческих ресурсов, которая обеспечивает формирование технологий обучения грамотному и продуктивному ведению бизнеса при условиях наличия различных культур для того, чтобы предотвратить межкультурные конфликты.Са….
Читать дальшеМежличностное взаимодействие предполагает организацию прямого межличностного обмена информаций, в процессе чего используются преимущественно устные речевые каналы. В совокупности с большим количеством коммуникационных методов, практически все время руководителей занято прямым межличностным обменом ….
Читать дальше
