Задание
Курсовая работа на тему : Мероприятия по повышению производительности труда персонала предприятия объем работы 30 листов требования выполнения данной работы указаны в прикрепленных файлах Сроки можно обсудить
Поставили 5. Автор доработал. Спасибо.
Работа выполнена хорошо. Спасибо автору за работу и за время её выполнения. Я довольна)))
Спасибо! Работа на хорошо, из-за арифметических погрешностей, которые в итоге мне пришлось исправлять из-за невнимательности автора и не умения услышать проблему! Но в целом нормально.
Оценка преподавателя: Работа соответствует предъявляемым требованиям и заслуживает положительной оценки (хорошо).
Идеальная курсовая, спасибо что сделали оригинальность так как нужно) Обращусь ещё!!!!
Спасибо вашей организации за помощь в написании курсовой работы! Все на высшем уровне :)
Большое спасибо, получила "отлично"! Преподаватель сказал, что цель сформирована некорректно, но я очень довольна.
Хочу вернуть предоплату. Через сколько поступит ?
Написано хорошо, методические рекомендации к оформлению соблюдены не все, спишу это на быстро выполненную работу
Все супер без обмана работой довольны .
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеКоммуникации, осуществляемые в компаниях, могут быть классифицированы по ряду признаков (таблица 1).Таблица 1 - Классификация коммуникацийВербальныеНевербальныеКоммуникации с помощью информационных технологий, технических средствМежличностныеВосходящие НисходящиеФормальныеНеформальныеГоризонтальны….
Читать дальшеМодель идеального менеджера состоит из тех его характеристик, которые в совокупности не могут быть характерны для реального менеджера, но к которым нужно проявлять стремление в настоящей трудовой деятельности. При этом реальность отлична не только отсутствием тех или иных черт, но и степенью с кото….
Читать дальшеУправление человеческими ресурсами – это логически последовательный и стратегический подход к реализации управления самым значимым активом предприятия: персоналом организации, которые на индивидуальном и коллективном уровне вносят свой вклад в решение организационных задач.В качестве основных харак….
Читать дальше
