Задание
Требуется рассмотреть проблему конкуренции в компании Лаборатория Касперского и представить в форме эссэ. Обязательно в выводе предложить способы решения проблемы и план на будущее. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ УСЛОВИЕ ПРОЦЕНТ ОРИГИНАЛЬНОСТИ НЕ МЕНЕЕ 80%
Все прекрасно, благодарю вас) Больше не учусь, так бы еще к вам обратилась)
Заказ был выполнен раньше поставленных сроков, что несомненный плюс; качество работы также оказалось на высоте, все имеющиеся претензии были решены с ближайшие сроки.
Курсовая сдана, антиплагиат пройден на отлично
Спасибо большое вам за проделанную работу. За курсовую работу мне поставили 5
Ура.Все таки помогли и сделали работу на отлично. Спасибо вам большое.
Спасибо. все хорошо. приняли
Всё отлично! Работа удачно защищена
Спасибо огромное за проделанную работу автору и работникам сайта Zaochnik. Курсовую работу оценили с первого раза. Буду заказывать еще. Рекомендую.
Качество выполненной работы и постоянное согласование.
Хоть цена за работу у вас и выше , но вы не подвели и сделали работу довольно быстро , нежели ваши конкуренты
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Организационным изменением называют адаптацию (освоение) организацией новых идей либо форм поведения.Современные компании вынуждены перманентно подстраиваться к новым ситуациям, если они желают не только сохранить свое дело, но и достичь его процветания. Одним из самых мощных факторов, которые спос….
Читать дальшеПоложение личности и ее статус обуславливаются группой, в которой он находится. Статус выявляет позицию члена группы относительно других, а роль – список функций, которые задаются личности группой и определяются спецификой вместе с групповой деятельности. Группа в качестве сложной социальной систем….
Читать дальшеВ настоящее время существует большое количество различных признаков, по которым можно приводить классификацию типов руководителей. Процесс подбора руководителей, в особенности высшего руководящего состава, должен соответствовать актуальному состоянию организации и особенностям организационного проц….
Читать дальше
