Задание
Требуется рассмотреть проблему конкуренции в компании Лаборатория Касперского и представить в форме эссэ. Обязательно в выводе предложить способы решения проблемы и план на будущее. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ УСЛОВИЕ ПРОЦЕНТ ОРИГИНАЛЬНОСТИ НЕ МЕНЕЕ 80%
Очень хорошая работа. У преподавателя не возникло никаких дополнительных вопросов
Работу приходилось исправлять, в целом вышла неплохой, спасибо
Работа выполнена в срок, оформлена по всем правилам. Оценена преподавателем на 5.
Ещё лучше, чем предыдущая
Хороший процент оригинальности, все требования были выполнены, прислали работу раньше срока, очень довольна, спасибо
На самом деле, там немного было предвзятое отношение, я после прочтения работы посчитала ее замечательной и оценила бы ее на «отлично», но Работа оценена «хорошо», автор сразу понял что к чему и сделал прекрасную работу в установленные сроки
Качество выполненной работы и постоянное согласование.
Хоть цена за работу у вас и выше , но вы не подвели и сделали работу довольно быстро , нежели ваши конкуренты
Великолепно!!! Отличная работа не только автора но и менеджера Бояриной Марии.
Хотелось бы отметить прекрасную работу менеджера Татьяны Царенко. Оперативно отвечала на все вопросы и всячески помогала во время всего процесса написания работы. К сожалению, по ошибке выставила ей не ту оценку что хотела, о чем очень сожалею, менеджер справился со своей задачей на отлично!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Организационным изменением называют адаптацию (освоение) организацией новых идей либо форм поведения.Современные компании вынуждены перманентно подстраиваться к новым ситуациям, если они желают не только сохранить свое дело, но и достичь его процветания. Одним из самых мощных факторов, которые спос….
Читать дальшеПоложение личности и ее статус обуславливаются группой, в которой он находится. Статус выявляет позицию члена группы относительно других, а роль – список функций, которые задаются личности группой и определяются спецификой вместе с групповой деятельности. Группа в качестве сложной социальной систем….
Читать дальшеВ настоящее время существует большое количество различных признаков, по которым можно приводить классификацию типов руководителей. Процесс подбора руководителей, в особенности высшего руководящего состава, должен соответствовать актуальному состоянию организации и особенностям организационного проц….
Читать дальше
