Задание
30-40 листов основной части. Работа для первого курса
До сдачи курсача оставалась всего неделя но все равно справились вОвремя! Мне попалась очень специфическая тема курсовой работы. Сложно было набрать необходимое количество материала (то что находила в интернете было или платным, или в плохом качестве отсканировано), поэтому обратилась за помощью. Набрали необходимый материал быстро и недорого. Успела и самостоятельно оформить работу и сдать на отлично!
Первая попытка сделать курсовую работу потерпела крах, сразу же нашли нового автора и исправились за это спасибо. По уникальности работа получилась хорошей, но в самой работе было прилично ошибок, которые пришлось быстро самому исправлять так как сроки поджимали. В принципе всё норм.
Спасибо,огромное! Буду и дальше к вам обращаться.
Работа была выполнена хорошо.Единственный минус- иногда были задержки с выполнением этапов работы
Отлично выполненная работа! Спасибо большое автору за то, что учел все требования к работе, а также ответственное отношение! Я очень довольна!
Работа сделана отлично,рекомендую всем посетить данный сайт
спасибо за работу, все в срок и оценки за работу хорошие, легко защищать, рекомендую всем
Хорошо
В целом хорошо, но просьба не забывать звонить в назначенное время, и тогда будет 5. Девочка на подмене молодец, ей 5
Я очень благодарна сотрудникам сайта zaochnik.com.Проживаю в сельской местности, где отсутствует вся необходимая литература для того, чтобы качественно написать курсовую работу. Хочу пожелать Вам только всего хорошего, а главное здоровья. И в следующий раз я обязательно сделаю свой заказ на сайте zaochnik.com.У меня нет никаких притензий.
Введение: исследование влияния маркетинга на процессы адаптации персонала в современных организациях.
В современном бизнесе важным фактором успешной деятельности является эффективное управление персоналом. Одним из ключевых аспектов этого процесса является адаптация новых сотрудников к рабочей среде и корпоративной культуре организации. В данной курсовой работе предлагается исследовать влияние маркетинговых стратегий на процессы адаптации персонала и определить их взаимосвязь.
Данное исследование имеет актуальное значение для современных компаний, стремящихся оптимизировать процессы адаптации персонала и достичь высоких результатов в управлении человеческими ресурсами. Оно позволит выявить ключевые факторы успешной адаптации персонала и предложить эффективные маркетинговые стратегии для их реализации в практической деятельности организации.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Для того чтобы организация нормально функционировала, в ней должны проходить три важнейших процесса: бухгалтерский учет, анализ и аудит. В рамках статьи рассмотрим значение терминологии последнего определения. – это такой вид работы, при котором осуществляется проверка документов компании для выявл….
Читать дальшеКаналы коммуникаций – маркетинговые инструменты, с помощью которых информация передается от источника к объекту, а именно от компании потребителю и т.д.Все каналы различаются в зависимости от объема передаваемой информации. Зависит он от следующих факторов:Емкость канала зависит от возможности испо….
Читать дальшеВ состав кредитно-финансовых организаций входят три ключевых звена:Выделяют два типа построения банковской системы, которые зависят от соподчинения кредитных институтов в соответствии с банковским законодательством и иерархии в структуре кредитной системы:Одноуровневая банковская система представля….
Читать дальшеУправление человеческими ресурсами – это логически последовательный и стратегический подход к реализации управления самым значимым активом предприятия: персоналом организации, которые на индивидуальном и коллективном уровне вносят свой вклад в решение организационных задач.В качестве основных харак….
Читать дальше
