Задание
работа по структуре во вложении,актуальность темы во введении, цель задачи,ссылки, выводы. список источников не менее 30. анализ литературы к каждому параграфу.объём 25-30 л. Оформление по методичке
Спасибо за выполненную работу. В работе остались незначительные недостатки, но их можно поправить и моими кривенькими ручками. Еще раз благодарю автора за хорошую работу)
Заказываю вторую работу. Сотрудники просто молодцы. Все объясняют, на вопросы дают понятные ответы.
Автор выполнил всё в указанные сроки и проделал качественную работу, которую оценили на отлично
Всё сделали отлично, несколько раз преподаватель вносил свои корректировки по курсовой ,без вопросов всё переделывали и на высшем уровне. Работой полностью доволен и выражаю огромную благодарность за помощь.
Грамотно оформил курсовую и оперативно исправлял поправки моего научного руководителя. С процентом в антиплагиате проблем не было. Буду заказывать кще
Огромное спасибо моим менеджерам! Лицкевич Екатерине, Александру! Возникали проблемы с курсовой! Но, ребята поддерживали, и находили пути решения возникших проблем! Вера в вашу Команду сохранилась! Отдельное спасибо Автору, которому пришлось дорабатывать курсовую. Дочь защитила на "4"! ( пятерки преподаватель практически не ставит ))) СПАСИБО!
Спасибо, всегда все супер и в срок
Добрый день, когда будет готова доработка?
Спасибо, работа зачтена
Автор работы большой молодец! Я все сдала на отлично!
В современном бизнесе корпоративные кадры приобретают все большее значение. Управление персоналом становится одним из ключевых факторов успешной деятельности организации. Маркетинговый подход к управлению кадрами позволяет компаниям эффективно привлекать, развивать и удерживать специалистов, что в свою очередь способствует увеличению конкурентоспособности и прибыли.
Цель данной работы заключается в изучении и анализе маркетингового подхода к управлению кадрами, определении основных принципов его применения и выявлении практической значимости в современных условиях бизнеса.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
По результатам исследования можно сделать вывод, что маркетинговый подход к управлению кадрами является эффективным инструментом для повышения эффективности работы персонала и достижения целей организации. Рекомендуется внедрение маркетинговых методов в управлении кадровым потенциалом для улучшения качества работы персонала и достижения конкурентных преимуществ.
Тип: Курсовая
Предмет: Маркетинг
Сегментация рынка и позиционирование товара предприятия на рынке
Стоимость: 2700 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Маркетинг
Исследование поведения потребителей при покупке конкретного товара заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Маркетинг
Использование метода qfd в стратегическом упрпвлении
Стоимость: 800 руб.
Способность опережать других, быть впереди конкурентов по ряду позиций, при этом чувствовать себя уверенно на рынке — все это составные части конкурентоспособности предприятия.Это понятие включает в себя экономические, технические и эксплуатационные параметры продукции, которые позволяют конкуриров….
Читать дальшеКонцепции физического окружения в моделях маркетинг-микса 4Р и 7Р — Place и Physical Evidence. Идеи Ф. Котлера, Б. Шмитта и других. Составляющие физического окружения. Понятие мерчендайзинга. Цветовые решения в дизайне розничной торговой точки. Влияние размещения товаров. Физическое окружение — это….
Читать дальшеЗакон «О рекламе», который действует в настоящее время, не применим к политической рекламе. Реклама, которая имеет отношение к реализации прав граждан в участии в управлении страной, подчиняется специальному избирательному законодательству. Настоящее законодательство подробно регулирует такой тип р….
Читать дальшеСущность финансового анализа, его польза. Взаимосвязь с маркетинговой стратегией — оценка эффективности, SWOT-анализ, прогнозирование будущих продаж. Заказчики финансового анализа, структура и методы его проведения. Финансовый анализ — систематическое изучение и оценка основных показателей, отражаю….
Читать дальше
