Задание
Формат листа бумаги: А-4 Размер шрифта - 14 пунктов Название шрифта - Times New Roman Междустрочный интервал - полуторный Интервал (между названием главы и текстом, между названием главы и параграфом, между названием прраграфа и текстом) - тройной (1,5х2) Количество строк на странице - 28-30 строк Абзац - 1,25 см (5 знаков) Поля: левое-30, правое-15, верхнее и нижнее - 25 Общий объем (без приложений) - 20-25 стр. машинописного текста Объем введения - 2-3 стр. машинописного текста Объем основной части - 15-20 стр. машинописного текста Объем заключения - 2-3 стр. машинописного текста Нумерация страниц - сквозная, в верхнем правом углу, начиная со второго листа Введения, что соответствует стр.4 Титульный лист не печатается Последовательность приведения структурных частей работы: титульный лист, содержание, введение, основная часть, заключение, библиографический список, список сокращений, приложения Оформление структурных частей работы: Каждая структурная часть начинается с новой страницы. Наименования приводятся посередине строки прописными (заглавными) буквами. Точка в конце наименования не ставится Структура основной части: 2-3 главы, соразмерные по объему Состав библиографического списка: не менее 10 библиографических описаний документальных и литературных источников Наличие приложений - обязательно (количество приложений должно быть необходтмым и достаточным для иллюстрации работы) Оформление содержания (оглавления): Соденржание включает в себя заголовки всех разделов, глав, параграфов, приложений с указанием страниц начала каждой части. В содержание не включается титульный лист и задание на разработку курсовой работы
Приняли курсовую с первого раза, сразу на 5! Спасибо вам огромное! Большие профессионалы!
Работу я оформляю ни первый раз. Очень довольна. Качественно выполненная работа. Менеджеры очень вежливые. Даже, если есть какие-то замечания по работе. Бесплатно все корректируется. Спасибо!
Всё супер! Буду заказывать ещё. Быстро, качественно, поддержка супер. И главное цены приемлемые.
Антиплагиат шикарный. Спасибо!
Очень хорошая работа! Большое Вам спасибо !)
Спасибо! Пришлось, конечно, немного доработать. В основном, по орфографии. Отметка преподавателя 94 из 100 возможных.
Отличная работа! Большое спасибо автору. Преподаватель оценил курсовую на 20 балов из 20.
довольна результатом, очень помогли)
спасибо
Отвечал достаточно быстро, за что и спасибо.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
В теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальше
