Задание
Формат листа бумаги: А-4 Размер шрифта - 14 пунктов Название шрифта - Times New Roman Междустрочный интервал - полуторный Интервал (между названием главы и текстом, между названием главы и параграфом, между названием прраграфа и текстом) - тройной (1,5х2) Количество строк на странице - 28-30 строк Абзац - 1,25 см (5 знаков) Поля: левое-30, правое-15, верхнее и нижнее - 25 Общий объем (без приложений) - 20-25 стр. машинописного текста Объем введения - 2-3 стр. машинописного текста Объем основной части - 15-20 стр. машинописного текста Объем заключения - 2-3 стр. машинописного текста Нумерация страниц - сквозная, в верхнем правом углу, начиная со второго листа Введения, что соответствует стр.4 Титульный лист не печатается Последовательность приведения структурных частей работы: титульный лист, содержание, введение, основная часть, заключение, библиографический список, список сокращений, приложения Оформление структурных частей работы: Каждая структурная часть начинается с новой страницы. Наименования приводятся посередине строки прописными (заглавными) буквами. Точка в конце наименования не ставится Структура основной части: 2-3 главы, соразмерные по объему Состав библиографического списка: не менее 10 библиографических описаний документальных и литературных источников Наличие приложений - обязательно (количество приложений должно быть необходтмым и достаточным для иллюстрации работы) Оформление содержания (оглавления): Соденржание включает в себя заголовки всех разделов, глав, параграфов, приложений с указанием страниц начала каждой части. В содержание не включается титульный лист и задание на разработку курсовой работы
работа менеджера была выполнена без нареканий, всё быстро, чётко. спасибо большое за помощь
Я осталась довольна! Все выполнено по требованиям. Спасибо вам огромное!!!
Работа сделана качественно, получили твердую 4. Потребовались некоторые доработки, которые оперативно исправили.
Пожалуйста, обязательно передайте автору огромное спасибо! Возьму на заметку, как будущего автора на диплом!
Работу я оформляю ни первый раз. Очень довольна. Качественно выполненная работа. Менеджеры очень вежливые. Даже, если есть какие-то замечания по работе. Бесплатно все корректируется. Спасибо!
Спасибо большое! Очень быстрая реакция и слаженная работа! Спасибо, что реагировали на доработки) работа защищена на отлично)
Поставил бы 5, если бы было без доработки.
Большое спасибо команде Заочника и автору, работа оценена на отлично.
Отличная работа! Большое спасибо автору. Преподаватель оценил курсовую на 20 балов из 20.
спасибо
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
В теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальше
