Задание
Предмет:Современные проблемы менеджмента. Тема:Менеджер XXI века: роли, качества и компетенции. Объём: Объем 10-15 страниц. Дополнительная информация прикреплена.
Все отлично. Все было сделано в срок и в требуемом объёме. Преподаватель никаких замечаний не делал.
Спасибо за Вашу работу Все отлично, все на высший бал
Пока без нареканий, спасибо. Буду дальше с вами сотрудничать
Поставили автомат на экзамен после проверки реферата спасибо большое
Зачёт. Несколько предложений пришлось переписать. Автору нужно прочитывать окончательный результат
Работы выполнена превосходно! Сделана в срок!
Работа супер, большое спасибо!
Выполнен отлично! Спасибо!
Мне понравилось! Спасибо!
Спасибо большое. Выручаете! =)
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Осмысление содержания института государственного управления имеет тесную связь с понятием "управление". Со стороны кибернетики, в рамках которой изучаются закономерности процессов управления во всех видах систем, управление — это переход объекта какой-либо системы в качественно новое состояние либо….
Читать дальшеЛюбая социально-экономическая категория имеет свое определение. В естественных науках сущность какого-то явления обычно выражается в одном определении, а в общественных науках, как правило, одно и тоже понятие может иметь несколько определений. Такая терминологическая множественность обусловлена сл….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….
Читать дальшеУправление человеческими ресурсами – это логически последовательный и стратегический подход к реализации управления самым значимым активом предприятия: персоналом организации, которые на индивидуальном и коллективном уровне вносят свой вклад в решение организационных задач.В качестве основных харак….
Читать дальше