Задание
Предмет:Современные проблемы менеджмента. Тема:Менеджер XXI века: роли, качества и компетенции. Объём: Объем 10-15 страниц. Дополнительная информация прикреплена.
Спасибо большое, работа выполнена быстро и на положительную оценку!
Очень быстро , спасибо! Первый раз обратилась к вам, пока не знаю результат сдачи)) Но, думаю, все будет ок!!
Выполнили очень качественно, работа была готова раньше договоренного срока.
Выполнили очень качественно, работа была готова раньше договоренного срока.
Отлично написанная работа, все четко, без воды. Отдельное спасибо менеджерам за быстрое реагирование!
Преподаватель, увидев данную работу, решил закрыть семестр автоматом. Огромное спасибо автору.
Сдано без одного балла на отлично!
Все написали четко по плану, без лишней воды, все по теме! Спасибо большое!!!!
Выполнен отлично! Спасибо!
Мне понравилось! Спасибо!
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Ирровационный менеджмент тема формы организационноэкономического взаимодействия науки и образования
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Стресс и методы борьбы со стрессом в организации
Стоимость: 1200 руб.
Осмысление содержания института государственного управления имеет тесную связь с понятием "управление". Со стороны кибернетики, в рамках которой изучаются закономерности процессов управления во всех видах систем, управление — это переход объекта какой-либо системы в качественно новое состояние либо….
Читать дальшеЛюбая социально-экономическая категория имеет свое определение. В естественных науках сущность какого-то явления обычно выражается в одном определении, а в общественных науках, как правило, одно и тоже понятие может иметь несколько определений. Такая терминологическая множественность обусловлена сл….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….
Читать дальшеУправление человеческими ресурсами – это логически последовательный и стратегический подход к реализации управления самым значимым активом предприятия: персоналом организации, которые на индивидуальном и коллективном уровне вносят свой вклад в решение организационных задач.В качестве основных харак….
Читать дальшеПредложение актуально на 14.02.2026