Задание
12 ЗАДАНИЯ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ 12.1 Содержание задания и методические указания по выполнению курсовой работы Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент» должна быть выполнена на тему «Менеджмент в моей организации (Туристическое агентство \"Золотое Солнце\")». Цель работы: исследовать организационную структуру, процессы и методы управления, структуру коммуникаций и спо-собность к саморазвитию Вашей организации. Форма отчетности: курсовая работа должна быть представле-на в форме отчета объемом 20 – 25 страниц, содержащего разделы, соответствующие этапам выполнения работ, описанным ниже. От-чет, подготовленный с помощью редактора WinWord, необходимо выслать в виде файла по электронной почте, либо представить в печатном или рукописном виде на бумаге формата А4. Порядок выполнения работы: 1. Общая характеристика организации (название, организа-ционно-правовая форма, размер, тип организации, выпускаемая продукция или услуги, другие характеристики). 2. Миссия, цели и ценности организации (формулировка миссии, структура целей, система ценностей). 3. Организационная структура управления (тип и схема структуры управления, состав подразделений, структура подчи-ненности, количество уровней управления, распределение пол-номочий, характеристика структуры коммуникаций). 4. Функции и методы управления (состав основных функций управления, степень их реализации, применяемые методы управ-ления, их характеристика и эффективность). 5. Анализ внешней и внутренней среды организации (ос-новные факторы внешней и внутренней среды, SWOT-анализ, ха-рактеристика угроз и возможностей). 6. Стили руководства, применяемые в организации, характер взаимоотношений с сотрудниками и подчиненными. 7. Организационная культура (характеристика действующих в организации норм поведения и взаимодействия, системы цен-ностей, корпоративной этики и пр.). 8. Процессы принятия решений на разных уровнях менедж-мента (процедуры, техника принятия решений, контроль испол-нения, обратная связь, информационные системы поддержки принятия решений). 9. Стратегический менеджмент в организации (наличие стратегии, тип стратегии развития, наличие проектов и программ развития организации и пр.). 10. Рекомендации по совершенствованию менеджмента ор-ганизации. 12.2 Исходные данные к курсовой работе В качестве исходных данных для выполнения курсовой ра-боты следует взять данные и информацию по реально действую-щему предприятию или организации, где Вы работаете в настоя-щее время или работали в прошлом. Если такой организации нет или Вы ограничены в сборе информации по вашей организации, можно взять в качестве исходных данных любую виртуальную (гипотетически существующую организацию) и воспользоваться вашими собственными предполагаемыми проектными оценками. Для этого надо представить себе образ коммерческой или иной фирмы, условно спроектировать ее деятельность на рынке в оп-ределенной сфере деятельности и описать в курсовой работе сис-тему управления такой виртуальной организацией. Это должны быть предполагаемые проектные оценки по всем этапам работ, описанным в п. 12.1. 12.3 Содержание курсовой работы и требования к ее оформлению Курсовая работа должна иметь следующие основные разде-лы: 1. Введение 2. Основная часть, структурированная на главы и параграфы (не менее двух глав). 3. Заключение 4. Список литературы Текст курсовой работы (в объеме 20 – 25 страниц) должен быть аккуратно выполнен в редакторе WinWord шрифт 14 или написан от руки на листах бумаги формата А4 без рамки. Работа должна быть выполнена аккуратно, технически и стилистически грамотно, не содержать грамматических ошибок. Все страницы курсовой работы нумеруются, начиная с ти-тульного листа, номер на котором не проставляется. Цитаты и формулы должны иметь ссылки на литературный источник. Таблицы и рисунки должны быть пронумерованы и иметь наименование. Список литературы составляется в порядке появления ссылок тексте курсовой работы или в алфавитном порядке фамилий авторов работ. Список литературы должен иметь не менее 10 ис-точников.
Не сразу выполнили то что нужно, но в целом работа сделана и принята преподавателем
хорошая работа получилась . пока еще не прошла проверку у преподавателя, но мне нравится. посмотрим каков будет вердикт преподавателя
С работой все хорошо, были только проблемы со сроками
Спасибо большое за выполненую работу. Компания Заочник очень хорошая. Работают ответственные ребята
Отличная работа =) Спасибо за старания
Работа отличная. Претензий и замечаний не было.
Спасибо всем, Насте Петрулевич, автору, за отличную работу. Работа была сложная, на нервах, но увенчалась успехом.Дай Вам бог Здоровья и денег побольше.
Лично мне работа очень понравилась. На текущий момент она принята куратором, но тема прояснится полностью только после самоизоляции.
Большое спасибо! Курсовую защитила на отлично! Выполнили все быстро и качественно!
Работа выполнена была по требованиям заказчика. Соответсвовала желаниям.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Социальным исследованием принято называть систему теоретических и опытно-экспериментальных процедур, способствующих получению новых знаний об изучаемом объекте для того, чтобы разрешить определенные теоретические и общественные проблемы.В системе наук бок о бок с теоретической социологией стоит эмп….
Читать дальшеПроцесс оценки конкурентоспособности организации может быть проведен на основе анализа конкурентного потенциала предприятия, который может быть рассмотрен с точки зрения наличия ресурсов к обеспечению конкурентоспособности.Факторы оценивания конкурентного потенциала организации могут быть методичес….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеОпределение целевой ориентации организации выступает в качестве очень актуальной задачи, которая приобретает особую значимость в современных формах хозяйственной жизни, которая обладает высокими динамичными свойствами. Необходимость в постановке новых целей, с последующей их реализацией обуславлива….
Читать дальше