Задание
12 ЗАДАНИЯ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ 12.1 Содержание задания и методические указания по выполнению курсовой работы Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент» должна быть выполнена на тему «Менеджмент в моей организации (Туристическое агентство \"Золотое Солнце\")». Цель работы: исследовать организационную структуру, процессы и методы управления, структуру коммуникаций и спо-собность к саморазвитию Вашей организации. Форма отчетности: курсовая работа должна быть представле-на в форме отчета объемом 20 – 25 страниц, содержащего разделы, соответствующие этапам выполнения работ, описанным ниже. От-чет, подготовленный с помощью редактора WinWord, необходимо выслать в виде файла по электронной почте, либо представить в печатном или рукописном виде на бумаге формата А4. Порядок выполнения работы: 1. Общая характеристика организации (название, организа-ционно-правовая форма, размер, тип организации, выпускаемая продукция или услуги, другие характеристики). 2. Миссия, цели и ценности организации (формулировка миссии, структура целей, система ценностей). 3. Организационная структура управления (тип и схема структуры управления, состав подразделений, структура подчи-ненности, количество уровней управления, распределение пол-номочий, характеристика структуры коммуникаций). 4. Функции и методы управления (состав основных функций управления, степень их реализации, применяемые методы управ-ления, их характеристика и эффективность). 5. Анализ внешней и внутренней среды организации (ос-новные факторы внешней и внутренней среды, SWOT-анализ, ха-рактеристика угроз и возможностей). 6. Стили руководства, применяемые в организации, характер взаимоотношений с сотрудниками и подчиненными. 7. Организационная культура (характеристика действующих в организации норм поведения и взаимодействия, системы цен-ностей, корпоративной этики и пр.). 8. Процессы принятия решений на разных уровнях менедж-мента (процедуры, техника принятия решений, контроль испол-нения, обратная связь, информационные системы поддержки принятия решений). 9. Стратегический менеджмент в организации (наличие стратегии, тип стратегии развития, наличие проектов и программ развития организации и пр.). 10. Рекомендации по совершенствованию менеджмента ор-ганизации. 12.2 Исходные данные к курсовой работе В качестве исходных данных для выполнения курсовой ра-боты следует взять данные и информацию по реально действую-щему предприятию или организации, где Вы работаете в настоя-щее время или работали в прошлом. Если такой организации нет или Вы ограничены в сборе информации по вашей организации, можно взять в качестве исходных данных любую виртуальную (гипотетически существующую организацию) и воспользоваться вашими собственными предполагаемыми проектными оценками. Для этого надо представить себе образ коммерческой или иной фирмы, условно спроектировать ее деятельность на рынке в оп-ределенной сфере деятельности и описать в курсовой работе сис-тему управления такой виртуальной организацией. Это должны быть предполагаемые проектные оценки по всем этапам работ, описанным в п. 12.1. 12.3 Содержание курсовой работы и требования к ее оформлению Курсовая работа должна иметь следующие основные разде-лы: 1. Введение 2. Основная часть, структурированная на главы и параграфы (не менее двух глав). 3. Заключение 4. Список литературы Текст курсовой работы (в объеме 20 – 25 страниц) должен быть аккуратно выполнен в редакторе WinWord шрифт 14 или написан от руки на листах бумаги формата А4 без рамки. Работа должна быть выполнена аккуратно, технически и стилистически грамотно, не содержать грамматических ошибок. Все страницы курсовой работы нумеруются, начиная с ти-тульного листа, номер на котором не проставляется. Цитаты и формулы должны иметь ссылки на литературный источник. Таблицы и рисунки должны быть пронумерованы и иметь наименование. Список литературы составляется в порядке появления ссылок тексте курсовой работы или в алфавитном порядке фамилий авторов работ. Список литературы должен иметь не менее 10 ис-точников.
Курсовую сдала на 5! Супер! Спасибо огромное! Цена намного ниже, чем у других, а качество на высоте! Спасибо вам за ваш труд! Вы лучшие, так держать!
Работа выполнена хорошо. Спасибо автору за работу и за время её выполнения. Я довольна)))
Пожалуйста, обязательно передайте автору огромное спасибо! Возьму на заметку, как будущего автора на диплом!
Работа выполнена в срок, и соблюдены все требования. Оценена на 5 баллов!
Все прошло почти отлично. Были пару замечаний(опечатки, нет ссылок на документ, не полностью соответствуют требованиям оформления), но поправил сам. Работой доволен :)
Спасибо,огромное! Буду и дальше к вам обращаться.
Большое спасибо за помощь! Все защитил на отлично!
Пока нет оценки от преподавателя, за оперативность спасибо)!
Лично мне работа очень понравилась. На текущий момент она принята куратором, но тема прояснится полностью только после самоизоляции.
Большое спасибо! Курсовую защитила на отлично! Выполнили все быстро и качественно!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Социальным исследованием принято называть систему теоретических и опытно-экспериментальных процедур, способствующих получению новых знаний об изучаемом объекте для того, чтобы разрешить определенные теоретические и общественные проблемы.В системе наук бок о бок с теоретической социологией стоит эмп….
Читать дальшеПроцесс оценки конкурентоспособности организации может быть проведен на основе анализа конкурентного потенциала предприятия, который может быть рассмотрен с точки зрения наличия ресурсов к обеспечению конкурентоспособности.Факторы оценивания конкурентного потенциала организации могут быть методичес….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеОпределение целевой ориентации организации выступает в качестве очень актуальной задачи, которая приобретает особую значимость в современных формах хозяйственной жизни, которая обладает высокими динамичными свойствами. Необходимость в постановке новых целей, с последующей их реализацией обуславлива….
Читать дальше