Задание
методические указания в прикреплённых файлах
Работа была сделана в срок, исправлять и переделывать ничего не пришлось
Добрый день. Спасибо, работа хорошая. Как я могу дополнительно отблагодарить автора?
Работу приняли без замечаний.
Спасибо за быстрое исполнение моего заказа!
По работе поставили зачет с первого раза, но оценка удовл.
Хорошая работа, особенно учитывая очень короткие сроки! У преподавателя естественно были замечания, но на то он и преподаватель) как по мне так все замечательно,хорошо проработана структура и вообще вся работа соответствует предъявляемым требованиям! Большое вам спасибо)
быстро
спасибо большое за проделанную работу)
Спасибо огромное за понимание!!!!
Все прекрасно
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
(иначе – финансовой) отчетности включает в себя общенаучные и специальные методы, характерные для любых направлений экономического анализаОбщенаучный диалектический подход включает в себя анализ отчетности с учетом того, что организация регулярно изменяется и развивается. Также стоит учитывать фак….
Читать дальшеКоммерческие объекты недвижимости делятся на те, которые приносят доход и те, которые создают своим существованием условия для её получения – промышленные.Объектами, которые приносят доход считаются торговые помещения, гостиницы и развлекательные центры, офисы, гаражи и пр.Многофункциональный торго….
Читать дальшеРынок труда – это общественно-экономическая форма движения рабочей силы или трудовых ресурсов, которая отвечает всем потребностям развитых товарных отношений; а также система социально-экономических отношений, образующаяся между собственниками товара "рабочая сила" и его потребителями – предпринима….
Читать дальшеТеории мотивации – совокупность знаний о тех причинах, которые побуждают людей к занятиям трудовой деятельностью (рисунок 1).Рис. 1 -Теории мотивацииВыделяют несколько теорий мотивации, которые основываются на том, что имеют место внутренние побуждения (потребности), заставляющие индивидуума дейст….
Читать дальше
