Задание
Необходима практическая часть с анкетами направленными на выявление мотивирующих факторов работы в больнице у персонала( можно взять отдельно врачей и средний мед персонал и провести сравнение). Сделать выводы по практической части, желательно со схемами. В теоретической части можно использовать ниже прикрепленный материал, но соответственно основная часть должна быть по теме мотивации. теорию можно взять из файла осн. часть - написать про мотивацию врачей,если недостаточно будет по объёму то и про средний медперсонал тоже написать анкеты 8-10 вопросов думаю будет нормально в качестве информации использовать файл из заказа, если какие-то моменты не понятны
Спасибо за работу, быстро и не так дорого, полезная реферальная программа+скидки
Работа качественно написана, спасибо большое за помощь в написании курсовой работы! Отдельно хочу поблагодарить менеджера, который оперативно и подробно отвечал на все мои вопросы
Все супер, по срокам выполнили раньше, связь отличая, за курсовую работу получила 4. Спасибо за работу
все понравилось, спасибо большое, работа выполнена качественно!!!
Спасибо за качественно проделанную работу, если преподаватель будет доволен, то в будущем обязательно воспользуюсь услугами этого сайта.
Большое спасибо, получила "отлично"! Преподаватель сказал, что цель сформирована некорректно, но я очень довольна.
Все хорошо, простите что долго не писал. Работу приняли вот только что
Очень хорошо
Очень довольна
Доволен
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
представляет собой процесс обмена информацией (высокой значимости) между двумя или большим количеством людей. Цель коммуникативного процесса заключается в обеспечении передачи и понимании информации, которая является предметом обмена. Коммуникация не состоялась, если взаимное понимание не достигает….
Читать дальшеВеличина нормы труда обусловлена выбором метода нормирования труда.Метод нормирования есть методологический фундамент исследования, проектирования и определения затрат рабочего времени и создания нормативно-правовой документации для нормирования трудового процесса.Методы нормирования классифицируют….
Читать дальшеПроцесс оценки конкурентоспособности организации может быть проведен на основе анализа конкурентного потенциала предприятия, который может быть рассмотрен с точки зрения наличия ресурсов к обеспечению конкурентоспособности.Факторы оценивания конкурентного потенциала организации могут быть методичес….
Читать дальшеУправление данными не ограничивается лишь их рациональным хранением и обработкой – злободневными сегодня также остаются и вопросы безопасности информационных данных. Переход информационных данных от традиционной к электронной форме делает ее более восприимчивой к угрозам как внутри, так и извне. В ….
Читать дальше