Задание
Тема: Мотивация как функция управления. 1 глава - Основы мотивации 2 глава - Анализ современнных теорий мотивации 3 глава - Использование современных теорий для мотивации персона предприятия (на примере гостиничного или ресторанного бизнеса) Обязательны ссылки на источники с указанием страниц. Источники литературы дополнить данными книгами: Ричард Дафт "Теория и практика менеджмента" Альберт Мескон "Основы менеджмента" Клиент просит работу хотя бы к вечеру 26-го
Работа выполнена качественно и в срок. Менеджер всегда была на связи
Все супер) Сделали все в срок, общались вежливо, все устроило на 100%, если понадобиться, буду заказывать еще именно тут
Работа, отличная. Готовился один день. Всё понятно написано. Защитил на 5.
Работа сделана в срок и по всем стандартам. Спасибо
Заказ оперативно выполнен. Всё как заказывала. Спасибо, буду обращаться снова!
Спасибо. ✨️ Все выполнено в качественно и в срок. оценка ПЯТЬ
спасибо! получила 5 :)
Приняли работу, поставили оценку "хорошо".
Добрый день! Хотела выразить огромную вам благодарность. Работу защитила на отлично, и преподавателю все понравилось. Вы супер:-)
Работа сделана на отлично и в соответствии с требованиями. Порадовала уникальность материала.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Координацией принято называть управленческую деятельность, которая обеспечивает согласованность деятельности самых разных производственных и функциональных структурных единиц организации в ходе исполнения плановых задач.Сущность координации в качестве функции менеджмента заключается в том, чтобы во….
Читать дальшеПоявление этой модели обусловлено довольно масштабными исследованиями удовлетворенности трудовой деятельностью сотрудников. Ф. Герцберга меньше всего интересовала сущность самих потребностей. С помощью анкетирования и опросов сотрудников, а также наблюдений ученым были выявлены факторы, приводящие ….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеБлагодаря принципам планирования определяется содержание и характер запланированной деятельности на предприятии. При правильном соблюдении этих принципов происходит создание предпосылок для эффективного функционирования организации, а также происходит уменьшение неблагоприятных итогов в этом планир….
Читать дальше