Задание
25-35 стр. Оформление и объем по методическим указаниям МУ есть
Руководитель отметил работу, как очень хорошую. Правки совсем незначительные. Спасибо!
передаю слова куратора: Ставлю высший балл. Вы соблюли все методические рекомендации к выполнению курсовой работы. Мне особо понравилось заключение, которое Вы сделали. Оно отражает действительность и Ваши рекомендации могут применимы на практике. Желаю Вам удачи в профессиональной деятельности!
На удивление приняли первого раза!!!
Заказ сделали быстро, с менеджером поддерживали связь. Все на высшем уровне. Спасибо!
Всё отлично! Спасибо большое команде Zaochnik за проделанную работу!
Как всегда, все отлично!
Работа на высоте, спасибо:)
Спасибо большое за оперативность, быстро и качественно сделали)
Мне очень понравилось спасибо
Превосходная, качественная работа! Грамотно, доходчиво, интересно! Общение на высшем уровне, пожелания клиента учитываются! Один из главных критериев - в указанный срок работа была сделана! Безусловно - буду продолжать заказывать работы (а то все сама и сама, а времени нет)) и, конечно, буду рекомендовать вас своим однокурсникам)) Большое спасибо!!!
Тип: Курсовая
Предмет: Аудит
Стоимость: 2800 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Аудит
Существенность и аудиторский риск в аудиторской деятельности
Стоимость: 2300 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Аудит
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Аудит
Стоимость: 1400 руб.
Сформировавшиеся функциональные обязанности, классификационные требования и необходимые компетенции сотрудников дают возможность эффективного отбора новых и оценки действующих сотрудником.В современной экономической науке существует как минимум три подхода к определению данного термина. Согласно пе….
Читать дальшеКлючевыми показателями, которые характеризуют состояние экономики и её развитие, являются показатели уровня безработицы и занятости.Занятость – это состояние человека, который включён в общественно полезную деятельность, основанную на удовлетворении его личных потребностей и общественных, при услов….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеВ соответствии с универсальным правилом 2, которое действует в любой рыночной структуре, компания производит такое количество товара Q, при котором предельная выручка MR составит предельные издержки МС. Компания-монополист будут стремиться выполнить данное условие. Спрос на данную продукцию (кривая….
Читать дальше
