Задание
Объем работы 35-40. Теория:10-12стр. Обязательно ссылки на литературные источники! аналитическая часть: -характеристика предприятия с технич.-экон. показ., анализ численности по составу и структуре персоналу (пол, возраст,стаж, квалификация) -анализ по теме -конкретное предприятие по совершенствованию... или экон.-обоснованые предложения по совершенствованию..). Введение: I. Теория (макс. 10-12 страниц) Шрифт 14, интервал 1,5, поля 2. Титул: введение ? актуальность темы 2-3 абзаца ? цель написания работы ? анализ организации оплаты труда ? разработка предложений по совершенствованию. Должна присутствовать фраза (введение): объектом исследования является: фирма такая то (1 абзац). Предметом исследования является система ?.. Должна присутствовать фраза: в соответствии с поставленной целью в работе предполагается решение следующих задач: и написать 4-5 задач. урсовая состоит из: -содержания - введения ( фраза: работа проиллюстрирована столькими то диаграммами, графиками и т.д.) -3ех глав -заключения ( 2-3 страницы) -список литературы (не меньше 10, и не старее 2003 года, трудовой кодекс, учебники, данные росстата и т.п.) На стольких страницах -приложения (они должны работать, должны иметь номер и название) Каждая глава на новой странице. Требования к содержанию: 1. чтобы совпадала структура и название раздела 2. номера страниц Порядок нумерации: - титульный лист ? 1 стр. - содержание -2 стр. Начало нумерации соответственно с цифры 3, первые 2 страницы не нумеруются. Таблица, рисунки, диаграммы ? все пронумерованы и имеют название. ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть выводы + ко всем пожеланиям пожелания методички. Заключение: о том как задачи решены, которые даны во ведении). Не менее 10 источников начиная с 2001года!!! P.S. сначала нужен план этой курсовой - которую должен утвердить учитель, а после утверждения или исправления пишется курсовая. Оплата наличными курьеру! Отсканированную методичку прикрепить не удается, я ее перешлю на почту автору готовому взяться за мою работу. С уважением Ольга
все отлично, во время, работа полностью устроила и оценка за неё тоже. спасибо
Очень хорошо написали, нашли много нужной информации.
Антиплагиат шикарный. Спасибо!
Здравствуйте, все приняли, спасибо огромное. Доработку в очень быстрый срок сделали, я даже не надеялась, что успею до защиты, тк. преподаватель поздно ответил. Спасибо!
Спасибо большое
Спасибо большое за оказанную помощь. Работа хорошая. Приятно иметь с вами дело))
Большое спасибо) Удовлетворительно.
Работу сделали качественно в указанные сроки! Менеджеры очень приятные, помогут в любой ситуации! Спасибо огромное! Благодаря вам уверена в своей работе!
Огромное спасибо команде Заочника, сделали все отлично!
Были проблемы с работой, но только по вине автора, которого поменяли. Менеджер Волкова Анастасия всегда отвечала и была на связи. Спасибо большое за работу.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Специфика деятельности экспертной власти заключается в том, что принципы ее работы выстраиваются на знаниях о персонале, совместно в уверенности его работы, при этом, менеджеру необходимо обладать таким уровнем профессиональной компетентности, что работники без подчинения ему будут не в состоянии н….
Читать дальшеДелегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеМетоды управления качеством – это средства и методы реализации процессов управления, совместно с воздействием на объекты управления с целью достижения определенной цели в области качества. В управленческой практике, как правило, принято использовать преимущественно административные (организационно-….
Читать дальшеКаждое исследование должно начитаться с программы.Программа исследования представляет собой положения, которые определяют цели и задачи проводимого исследования, а так же предмет, условия, ресурсы и ожидаемые результаты исследования.Программа и план являются важными компонентами исследования. План….
Читать дальше
