Реферат по менеджменту: «Организационная культура» заказ № 152522

Реферат по менеджменту:

«Организационная культура»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Сфера: менеджмент гостиничного и ресторанного бизнеса. Если информация будет взята из Интернета, обязательно указать конкретный источник в списке литературы!

Срок выполнения от  2 дней
Реферат по менеджменту: «Организационная культура»
  • Тип Реферат
  • Предмет Менеджмент
  • Заявка номер 152 522
  • Стоимость 900 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 20.04.2011
Выполнено: 02.05.2011

Как оформить заказ на реферат По предмету Менеджмент, на тему «Организационная культура»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии реферата по менеджменту

Теплоэнергетика
Вид работы:  Реферат

Работа сделана в сроки без нариканий со стороны педагогов

Аватар
Электроэнергетика
Вид работы:  Реферат

Добрый день. Заказываю работы у Вас уже не в первый раз. И каждый раз, все сделано вовремя и хорошего качества. В последний раз, даже удивили, подготовив материал для двух рефератов за короткое время. Так держать. Вы супер!

Аватар
Право социального обеспечения
Вид работы:  Реферат

Хороший реферат! Все четко написано и с высокой оригинальностью!

Аватар
Финансовое право
Вид работы:  Реферат

Первый вариант работы не устроил совершенно, поэтому пришлось всё автору переделывать. Но со второго раза вышло более, чем "отлично", при том, что делали ее один день. По итогу все требования были соблюдены, качество текста и уникальность — высокие. Работа менеджера оперативная. Большое спасибо!

Аватар
Общая психология
Вид работы:  Реферат

Заказ выполнен грамотно без ошибок

Аватар
Биология
Вид работы:  Реферат

Спасибо,работа принята-зачет!Очень долго длилась Проверка,не могла раньше проинформировать.

Аватар
Информационные технологии
Вид работы:  Реферат

Спасибо менеджеру и автору за работу. Все выполнено быстро и качественно.

Аватар
Менеджмент
Вид работы:  Реферат

Всё супер, предподавателю всё понравилось

Аватар
Экономика
Вид работы:  Реферат

Огромное спасибо, Zaochnik! На самом деле я слегка сомневалась, но сроки поджимали поэтому согласилась. Я сделала правильный выбор! Всем рекомендую этот сайт!

Аватар
Психология
Вид работы:  Реферат

Работа менеджера проделана на отлично, единственное , может почаще тревожить авторов , по срокам )) спасибо

Аватар
Закажи Реферат с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по менеджменту

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Управленческие решения реферата

Стоимость: 1000 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Рефераты по истории менеджмента

Стоимость: 1100 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций

Стоимость: 400 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Предметстратегический менеджментпрактическая часть

Стоимость: 1300 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Концепция системы стратегического менеджмента

Стоимость: 1600 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Основные современные направления в менеджменте

Стоимость: 600 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы

Стоимость: 1100 руб.

Теория по предмету «Менеджмент»
Жизненный цикл предприятия

Как для компаний, так и для продукции и услуг, имеет место понятия жизненного цикла организации. Весь путь перехода от одного этапа к следующего может иметь постепенный либо довольно резкий и болезненный характер, который сопровождается кризисами. Используя определение жизненного цикла, стоит отмет….

Читать дальше
Коммуникативный процесс

как процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….

Читать дальше
Принципы и правила коммуникации

Исследователем Г. Бройнингом были сформулированы следующие правила эффективного общения:К этим утверждениям необходимо добавить несколько других советов: Перед тем, как начать беседу, стоит подготовиться. Только самый подкованный человек может прийти на переговоры без предварительной подготовки и з….

Читать дальше
Репутационный риск

Понятие репутационного риска возникло в своём новом проявлении после скандальных происшествий с бухгалтерскими документами, по итогам которых огромное количество держателей акций, облигаций и наемных сотрудников некоторых больших компаний были обманутыми во время бума на рынке акций в конце 90-х го….

Читать дальше
Тесты по предмету «Менеджмент»
Тест по теме «Организация управления муниципальным хозяйственным комплексом. Тест для самопроверки №4»
Вопрос:
Муниципальные финансы — это …
Варианты ответа:
  1. собственные доходы муниципального образования
  2. совокупность денежных средств, которыми располагает орган местного самоуправления
  3. местный бюджет и внебюджетные фонды
  4. местный бюджет
Вопрос:
Источники муниципальных финансов
Варианты ответа:
  1. собственные средства
  2. заемные средства
  3. трансфертные платежи
  4. государственные средства
  5. прибыль предприятий
  6. дотации
Перейти к тесту
Тест по теме «Управление человеческими ресурсами. Тренировочный тест»
Вопрос:
Под процессом набора персонала понимается:
Варианты ответа:
  1. прием сотрудников на работу
  2. создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
  3. процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
Вопрос:
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Варианты ответа:
  1. необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
  2. функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
  3. функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
Перейти к тесту