Задание
Предположительный план от научного руководителя: 1.Теоретические основы организации и оплаты труда работников малого бизнеса. 1.1. Сущность, цели принципы организации и оплаты труда работников малого бизнеса 1.2. По России 1.3. Зарубежный опыт 2. Анализ организации и оплаты труда работников малого бизнеса (на конкретном примере) 2.1. Общая характеристика 2.2. Основные направления 2.3. Перспективы развития 3. Совершенствование оhганизации и оплаты труда… 3.1. Мероприятия по совершенствованию … 3.2. Экономический эффект от реализации предложенных мероприятий. В дипломе нужно использовать хотя бы одну из книг Рофе А.И.(а лучше не одну), поскольку он точно будет в комиссии. Ну и общее пожелание, чтобы был уклон на СОЦИАЛЬНУЮ значимость малого бизнеса, поскольку у нас уделяется этому большое внимание. По практической части - к сожалению, у меня совсем нет данных, поэтому придётся их придумать. Лично я представляю себе Индивидуального Предпринимателя занимающегося стройматерилами, наверное продажей, а возможно даже и ремонтом, тогда можно что-то красивое придумать типа сдельной оплаты труда и т.п. Думаю, подробнее можно будет поговорить после составления предварительного плана (примерный план, который дал мне мой руководитель есть как раз в дополнительной информации).
Хочу выразить благодарность команде заочник, за быстрый отклик менеджеров и своевременное исполнение есть конечно мелкие недочёты, но в общем плане все отлично. Сдача ДП прошла успешно.Спасибо
Спасибо за материал к диплому. Подкорректировала совсем немного, защитилась на 5, устраиваюсь на работу мечты. Всех благ вашему сервису!
Все отлично,но есть не понимания с автором,т.к.не получается через сообщения все донести.
Все отлично! Студент защитился на 5 и красный диплом! Вы лучшие
все прошло хорошо, спасибо
Спасибо за работу)
Понравился сам диплом,не понравилось речь и презентация
Были недочёты в работе первого автора. Менеджеру спасибо за оперативность и обходительность!
Спасибо большое ,хочу сказать менеджеру Алисе и автору в написании диплома,были не дочеты ,но вовремя все переделали.Еще раз СПАСИБО!!!!!
спасибо большое за работу!!!
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Одним из объектов в бухгалтерском учете выступает имущество предприятия. Его нужно рассматривать как активы организации. Свое отражение они находят в разделе I «Основные средства». Жизнедеятельность организации строит свою хозяйственную деятельность, беря имущество за основу. – это материальные и н….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеТекст ФЗ от 27.07.2010 г. № 208-ФЗ «О консолидированной финансовой отчетности» раскрывает характерное для консолидированной отчетности определение. представляет собой систему информации, с помощью которой отражается финансовое положение, финансовый результат работы предприятия (организаций, иностра….
Читать дальшеНалог – это обязательный, индивидуально возмездный платёж, который взимается с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств, которые уходят на обеспечение деятельности государства и/или м….
Читать дальше
