Задание
Реферат 15 страниц Реферат должен быть выполнен по госту, т.е. поля отступы,красные строки и т.д.
Обратилась к ребятам буквально в горящие даты. До самого конца надеялась на то, что успею реферат написать в одиночку. Но, видимо, слишком затянула, а когда сроки поджимают, уже и в голову ничего не лезет. Благо мне подруга посоветовала сайт Заочник. Очень выручили по хорошей цене! А качество работы потянуло на 5! Понравилось, что они дают гарантию на работу. Идеальная, оперативная помощь!) Спасибо огромное!
Отличная работа. Все доходчиво и обстоятельно. Реферат дополнен таблицами. Спасибо.
Довольна работой, оригинальность 100%, сделали объем больше, чем было заявлено, что не может не радовать. Список литературы широкий, сноски присутствуют. Спасибо!
Спасибо большое за вашу работу. Сдала на отлично!!!
Хорошая работа. Реферат был сделан в день заказа. Ничего лишнего, кратко, понятно, указаны ссылки на источники. Спасибо автору за качественную и оперативную работу.
Задание выполнено раньше намеченного срока и в полном объеме строго по теме.
Все написали четко по плану, без лишней воды, все по теме! Спасибо большое!!!!
Спасибо огромное все супер!
Получила хорошую оценку
Спасибо большое,все отлично сделали,даже через антиплагиат проверил,вообщем доверять можно!!
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Управление (либо менеджмент), в широком смысле слова, это общая функция для всех организационных систем, которая обеспечивает сохранение их структуры, а также поддерживает режим деятельности, реализацию их программы, достижение целей.Под менеджментом качества продукции подразумеваются действия, кот….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеОтдельно взятые составляющие научной организации труда и их сумма в общем и целом попадают в прямую зависимость от общепринятых форм разделения и кооперации трудовой деятельности.Разделением и кооперацией труда называют специализацию деятельности сотрудников той или иной организации и установление ….
Читать дальше