Задание
Содержание работы: Организация корпоративных форм обучения персонала Введение 1. Роль обучения персонала в системе кадрогого менеджмента организации 1.1 Цели обучения персонала 1.2 Виды и формы обучения персонала (сюда же можно оценку эффективности обучения, схему Киркпатрика) 2. Организация корпоративного обучения 2.1 Основные методы обучения 2.2 Инновационные подходы к обучению персонала 3. (опционально) Практические методы обучения на примере какой либо организации. Заключение.
работа действительно хорошая, тему раскрыли интересно, у жесткого преподавателя единственная получила высокий балл
Спасибо ! Работа выполнена раньше указанного срока и качественно ! Всегда есть обратная связь , что очень важно! Довольна на 100%!
Спасибо,работа выполнена идеально.
ПОКА мне всё нравится, буду советовать и заказывать ещё)
Работа выполнена качественно и в срок , огромное спасибо!!!
Быстро, качественно, спасибо за оперативность!
все хорошо, претензий можно сказать, что и нет. не максимум только потому что нет предела совершенству)))
Все отлично.. Все недочеты подправили. Преподавателю понравилась. Получила 5
Все прекрасно! Спасибо Вам огромное за такую помощь!!! Курсовая была сделана за 2 дня, при этом все было оформлено так, как я просила. Вы лучшие! Автору огромное спасибо!
Спасибо
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Воздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….
Читать дальшеНа протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеВ условиях рыночной экономики деятельность каждого отдельно взятого субъекта хозяйствования невозможно представить без маркетинговой стратегии. Основа маркетинговой деятельности — обработка и анализ соответствующих маркетинговых данных.Чтобы удовлетворить информационные потребности компании на всех….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальше
