Задание
Тема: Организация получения, учета, хранения и распределения лекарственных средств в лечебно-профилактическом учреждении. Необходимо написание только части теории: организация и получение лекарственных средств, а также распределение лекарственных средств в ЛПУ по каналу финансирования (ОМС, ДМС бюджет). Указать приказы, которые использованы в работе. А также введение(актуальность темы...) Методических рекомендаций нет.
Все супер. Быстро сделали работу и идеально, без нареканий
Спасибо большое автору за работу. Курсовую сегодня защитил на "отлично"! В самом начале были задержки по выполнению, но в дальнейшем было всё супер, даже дороботку выполнили в срок. Спасибо менеджеру Кристине за двустороннюю связь и выполнение пожеланий!
Всё было сделано во время и по договорённости. Если нужно было переделать - оперативно переделывалось.
Первая из трёх работ, которая сделана отлично. Присутствует несколько недочётов по работе, но не критичные, единственное что не хватает описания приводимых коэффициентов. Но лично мне всё понравилось.
Большое спасибо автору за быструю и четкую работу!!!
Прекрасная работа, есть пару недочетов, но они не влияют на качество курсовой
Работа на 5+. Спасибо.
Здравствуйте, как можно вернуть деньги?
Были мелкие ошибки, но они не значительные. Спасибо большое за работу
Хоть цена за работу у вас и выше , но вы не подвели и сделали работу довольно быстро , нежели ваши конкуренты
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследователей, в настоящее время можно выделить два основных типа планирования по характеру управленческой деятельности: индикативное и административное. Процесс планирования реализуется преимущественно в рамках организации, предприятия, а также групп с подоб….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеОпределение целевой ориентации организации выступает в качестве очень актуальной задачи, которая приобретает особую значимость в современных формах хозяйственной жизни, которая обладает высокими динамичными свойствами. Необходимость в постановке новых целей, с последующей их реализацией обуславлива….
Читать дальше
