Задание
Тема: Организация получения, учета, хранения и распределения лекарственных средств в лечебно-профилактическом учреждении. Необходимо написание только части теории: организация и получение лекарственных средств, а также распределение лекарственных средств в ЛПУ по каналу финансирования (ОМС, ДМС бюджет). Указать приказы, которые использованы в работе. А также введение(актуальность темы...) Методических рекомендаций нет.
Работа выполнена отлично) немного напутали со списком литературы и сносками, но это не критично
Работа выполнена хорошо, автор постарался.
Спасибо большое за работу! Все приняли с первого раза без правок.
Наконец то проверили работу, и оценили ее на 4)
Были мелкие ошибки, но они не значительные. Спасибо большое за работу
Спасибо большое! Все отлично!!! Приятно работать с вами!!!
Спасибо , все оперативно и точно! Вы супер)
Хоть цена за работу у вас и выше , но вы не подвели и сделали работу довольно быстро , нежели ваши конкуренты
Все очень оперативно сделали. Качество работы на высшем уровне! Огромное спасибо !!!
Отличная работа. Большое спасибо! Всех с наступающим! Передайте автору мои наилучшие пожелания!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследователей, в настоящее время можно выделить два основных типа планирования по характеру управленческой деятельности: индикативное и административное. Процесс планирования реализуется преимущественно в рамках организации, предприятия, а также групп с подоб….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеОпределение целевой ориентации организации выступает в качестве очень актуальной задачи, которая приобретает особую значимость в современных формах хозяйственной жизни, которая обладает высокими динамичными свойствами. Необходимость в постановке новых целей, с последующей их реализацией обуславлива….
Читать дальше
