Задание
Нужна контрольная работа без наворотов, просто, чтобы зачли. Кол-во листов не имеет значения, главное решение всех задач. Все задания есть в прикрепленном файле, так же приложил методичку по этому предмету.
Спасибо за выполненную работу! Единственное замечание от преподавателя - это большое количество схем и диаграмм, но работа зачтена!
Отлично! Даже больше, чем я ожидал и раньше указанного срока :)
Заказ выполнен в срок и с хорошим качеством. Спасибо автору за оперативность!
Отлично выполнена работа! Спасибо!
Огромное человеческое спасибо автору моей работы (заказ 1212189) за ответственный подход к делу и человечность!!! Берегите таких сотрудников! менеджеру Екатерине отдельный привет!
Работа зачтена на "хорошо".
Спасибо большое !Вы супер!!!
Работа выполнена в срок ,без нареканий ,спасибо
Хочется отметить работу и заинтересованность на успех менеждеров компании. Меня постоянно держали в курсе, сообщали что и на какой стадии моя работа. Конекретно мной занималась Екатерина. Все действительно честно и прозрачно. Контакты сохранил, по необходимости, обращусь еще. Спасибо. Алексей.
Спасибо большое!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Трейд-активности вне зависимости от своей подвидовой категории преследуют лишь одну цель — увеличить покупательскую способность у конечных потребителей за счет предусмотренной для них дополнительной выгоды, которая действует в течение некоторого промежутка времени. Акции создают для конечных потреб….
Читать дальшеЧтобы бизнес приносил моральное и материальное удовлетворение, он должен быть прибыльным. Для этого ему в первую очередь следует ориентироваться на потребности покупателей и удовлетворять их по максимуму: продавать то, что диктует рынок, что востребовано потребителями. При этом цена должна быть так….
Читать дальшеСпецифика деятельности экспертной власти заключается в том, что принципы ее работы выстраиваются на знаниях о персонале, совместно в уверенности его работы, при этом, менеджеру необходимо обладать таким уровнем профессиональной компетентности, что работники без подчинения ему будут не в состоянии н….
Читать дальшеВопрос проведения факторного анализа отклонений заключается в сравнении гибкого бюджета и фактического выполнения плана, который показывает, возможность организации выдерживать нормативы расходов, удерживать плановые цены продаж. В такой ситуации весьма логично говорить о том, что руководство может….
Читать дальше