Задание
неоходимо ответить коротко (не больше половины страницы)на каждый вопрос всех тем
Работа зачтена, соответствует требованиям, уникальность 100%
Помощь в подготовке контрольной работы оказалось очень нужной и своевременной. Работу приняла без замечаний
Хорошо. Спасибо автору. Есть ошиькт в окончаниях. И слова типа "отечественная" не применимы были к тексту, так как я гражданин др страны.
Всё прекрасно сделали. Препад доволен. И даже правда подумал, что делала сама. Спасибо.
Спасибо автору, благодаря его исправлению зачет получен. Спасибо Виктории отдельно!!!
Все хорошо прошло. :)
Все на высшем уровне. Зачет с первого раза
Не знаю почему но на 5 не потянула.
Все отлично!
Спасибо большое!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеВ настоящее время, к функциям современного руководителя принято относить: В случае несоответствия управленческой функции функциям объекта, ее принято признавать несвойственной и передают иным исполнителям, либо упраздняют. В случае выполнения функции другими работниками, для них она становится дубл….
Читать дальшеБлагодаря грамотному соотношению процессов централизации и децентрализации в организации становится возможным достижение высоких показателей качества деятельности в области распределения ответственности и полномочий. Конкретные формы содержания их необходимого соответствия в любой организации имеют….
Читать дальше
