Задание
Основы менеджмента. Контрольная работа. Выполнить из приложенного файла контрольную работу по любому варианту. Объем контрольной работы – 10 – 12 страниц А4 в редакторе Word, шрифт Times New Roman Cyr, размер шрифта - 14, интервал полуторный. оформление - ГОСТ.
Хорошо сделанная работа. Очень надеюсь после проверки куратором исправить на "отличо")) Всегда всё сделано вовремя и прекрасно. Спасибо вам
Все максимально оперативно сделали. Были учтены все указания по методичке. Спасибо!
Автор отлично справился с работой! Все супер, никаких замечаний нет!
работа выполнена качественно, преподаватель зачёл без вопросов, оценил грамотность написания. Кроме того всё в заказе было выполнено раньше поставленного срока. Спасибо Вам большое
Рекомендую автора. Интересный, своеобразный стиль выполнения работы. Спасибо.
Очень приятно с вами работать. Спасибо за помощь вы супер.
Задание выполнено в срок
Всё выполнили в срок и задания выполнены на отлично!
Заказывала несколько раз, спасибо. Оперативно, недорого, доступно, сразу распечатываю и сдаю. Пока все сдавала на отлично, Еще раз спасибо за сотрудничество.
спасибо, Катя!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеВ теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеПодбор и расстановка кадров - это одни из ключевых функций управленческого цикла, которые выполняются руководящим звеном той или иной организации. Данные функции реализует напрямую руководитель организации. При этом они происходят в неделимой связи вместе с обучением, воспитанием и анализом деятель….
Читать дальшеУправление человеческими ресурсами – это логически последовательный и стратегический подход к реализации управления самым значимым активом предприятия: персоналом организации, которые на индивидуальном и коллективном уровне вносят свой вклад в решение организационных задач.В качестве основных харак….
Читать дальше
