Задание
Введение Глава 1 Современная концепция Открытых Инноваций или О.И. как новое направление в инновационной деятельности компании 1.1. Сущность и содержание ОИ предпосылки. Почему крупные компании объявляют открытые конкурсы время!! Пока тратишь сам время на разработка, у кого-то уже есть готовая! 1.2. Формы и инстркменты ОИ 1.3. Технология воздействия между крупными и малыми компаниями в рамках ОИ. на каких условиях договоры условия детали лицензии патенты 2 глава. Особенности реализации ОИ компаниями различных отраслей 2.1. ОИ в пищевой индустрии пример Procter &Gamble; 2.2 ОИ в IT индустрии 2.3. ОИ в малом и среднем бизнесе 3 глава. Реализация концепции ОИ в России 3.1. Деятельность компании Open Innovation Inc кто как продвигают концепцию как оформляют заказы на ОИ http://openinnovation.ru/ 3.2. Конкурс ОИ Аэрофлота развлечения на борту 3.3. Конкурс ОИ Бинапра повреждения труб Заключение По материалам- См. сборник статей "Открытые инновации для крупных компаний", 2011 - МШУ СКОЛКОВО. http://goo.gl/3Cz07 - cтатья Олега со стр. 77. Презентации, демонстрирующие кейсы P&G, GE, ect - здесь http://www.slideshare.net/Manchuliantsev Ищи - "Модель открытых инноваций в российской и зарубежной практике", - "Открытые инновации" - и пр. По теме Маркетинг инноваций - см. Аналитический отчёт "Дорожные карты российского бизнеса" http://goo.gl/WFDJY Также см. материалы старом сайте OII http://openinnovations.ru/main/4/ И две статьи по теме на http://openinnovation.ru/files/OpenInnovation.pdf Про открытые инновации посмотри эту ссылку http://www.innovationtools.com/PDF/open-innovation-nerac.pdf Также The Open Innovation Revolution ID 5272946 Автор: Stefan Lindegaard Языки: Английский ISBN 9780470604397; 2010 г. Open Innovation: Researching a New Paradigm ID 3902488 Редакторы: Генри Чесбро, Wim Vanhaverbeke, Joel West Языки: Английский Издательство: Oxford University Press ISBN 0199226466; 2008 г. Олег Манчулянцев - Как вырастить компанию на миллиард - прописные истины венчурного бизнеса
Спасибо огромное, за отлично выполненную работу, в достаточно короткий срок!!!
Работа защищена. Спасибо автору, которому пришлось дорабатывать работу.
Работу защитил, всё выполнили в срок, доработки оперативные. Спасибо!
Начинать работать с авторами надо заранее, а не в последние месяцы. Начал в апреле, закончил в декабре. Автор достаточно быстро ориентируется во всех рекомендациях, поступающих от научного руководителя. Нет смысла критиковать, что работают медленно. Самим надо раньше задумываться. Взаимодействие понравилось. Самое светлое во всей истории- менеджер Карина.
Работа выполнена без критических замечаний в обозначенные сроки. На защите получил оценку «отлично».
Быстро написали, доработали по замечанием комиссии.
Спасибо автору за данный заказ - работа была защищена на отлично
Спасибо за Вашу оперативность, профессионализм и отзывчивость!
Спасибо большое за помощь. Все очень понравилось.
Выполнили в нужные сроки, дополняли и изменяли по ходу работы по моей просьбе. Администратор отзывчивая и общительная, постоянно на связи.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 19200 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Менеджмент
Разработка комплекса образовательных услуг в рамках запроса мегаполиса
Стоимость: 13600 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Менеджмент
Анализ и совершенствование организационной структуры управления в компании на примере
Стоимость: 16400 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Менеджмент
Выбрать любую тему см файл список тем вкр
Стоимость: 40000 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Менеджмент
Роль руководителя в решении конфликтных ситуаций в коллективе типы конфликтов и способы их решения
Стоимость: 11200 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Менеджмент
Развитие человеческого капитала организации
Стоимость: 16000 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Менеджмент
Бережливое производство в образовании
Стоимость: 18400 руб.
Контроль – это одна из основных управленческих функций, благодаря которой возможны достижение стратегических целей, которые были сформулированы организацией, а также реализация установленных стратегических целей. Благодаря контролю, а также с помощью механизмов обратной связи, руководство предприят….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальшеКоммуникацию следует рассматривать в качестве ключевого процесса, который является основой системы управления проектами. Без наличия коммуникации все процессы склонны прекращать свою деятельность: так, руководству не поступает информация о положении производственных работ, исполнители не имеют пред….
Читать дальше