Задание
Во вложении 2 файла. В первом пример того, как это должно выглядеть, там ответы на часть вопросов по объему, шрифт не важен Во втором вопросы, на которые нужно дать ответ. Кол-во страниц указанное в задаче неактуально, пусть автор сам посмотрит, исходя из примера, сколько страниц должно быть, но не очень много оригинальность тут не нужна
Заказываю работы на этом сайте очень давно. Всегда все в срок, качество и очень быстро. Нравится, что здесь работают проверенные авторы, т.е. заказывая работу вы можете не беспокоится, что вам ее будет писать какой-то двоечник. В этот раз я заказывала написание ответов на экзаменационные вопросы. Самостоятельно не могла написать, времени не хватало. На Заочнике исполнитель нашёлся быстро, стоимость меня устроила, поэтому по поводу сдачи экзамена я не особо переживала. Кстати, сдала на отлично, и это лучший показатель высокого качества купленной здесь работы.
Огромное спасибо! Работа на оценку "B" необходимо было сопровождать графиками, иллюстрациями,таблицами
Работа сделана быстро и хорошо. У преподавателя не было вопросов.Спасибо!
За работу поставили 4, было неправильно оформление , пришлось переделывать,но это не критично
Был небольшой комментарий преподавателя, и чуть снижена оценка (27 из 30). Но работа принята, по предмету зачет, поэтому оцениваю на максимум и говорю спасибо за то, что очень быстро выполнили задание.
Преподаватель оценил работу "хорошо"
Работа понравилась, все необходимые исправления автор выполнил)
Спасибо огромное! Работа великолепная!
Все хорошо! Все понравилось! Спасибо Вам!!!
Тип: Ответы на вопросы
Предмет: Менеджмент
На все вопросы дать ответы стр на вопрос
Стоимость: 2600 руб.
Тип: Ответы на вопросы
Предмет: Менеджмент
Задание прикреплено работа на английском языке
Стоимость: 1000 руб.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеНи для кого не секрет, что в ходе осуществления управления организацией того или иного вида перманентно осуществляется обмен информацией и данными. Руководство передает своим подчиненным те информационные данные, которые необходимы им для выполнения их должностных обязанностей, подчиненные же, в св….
Читать дальше
