Задание
направление Управление персоналом, МТИ объем по факту, организация на усмотрения автора, город Оренбург Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности Приложение 3 - описание деятельности любой оорганизации по вопросам из индивидуального задания. индивид задание + дневник Даты ставить нигде не нужно
Так то все хорошо, успели в срок и много полезной информации, спасибо ;)
Благодарю за отличную работу! Сама бы так не выполнила
Все сделали быстро, в срок! при просьбе изменить все быстро изменили и отправили готовый файл! Спасибо
Благодарю автора и сайт за помощь в написании работы, все требовал были соблюдены и работа была выполнена в срок. Буду пользоваться дальше
Спасибо большое этому сайту за помощь! Все очень понравилось, быстро и самое главное правильно
Поставили 100 баллов
спасибо огромное) мой отчет оценили на высшую оценку, рада что обратилась к вам за помощью
Спасибо большое, буду заказывать ещё
Очень качественная работа. Большое спасибо.
Все доработки которые были необходимы сделаны, все проблемы возникли из-за меня и никак не относятся к автору, единственная претензия и та незначительная: работа выполнялась на 2 дня больше установленного срока
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Формирование системы повышения квалификации персонала фирмы на примере организации
Стоимость: 2900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Отчет по производственной практике
Стоимость: 1900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Корпоративная культура как инструмент кадровой политики на примере компании
Стоимость: 2900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Отчет по производственной практике
Стоимость: 2900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Организационноэкономическая практика
Стоимость: 1400 руб.
Антикризисный маркетинг – это поиск новых скрытых возможностей рынка в условиях наступившего кризиса в экономике, которые можно быстро реализовать.В кризисной экономической ситуации не все компании способны выжить. Часть закрываются сами, т.к. не умеют противостоять возникшим проблемам, теряют рент….
Читать дальшеЭффективность использования трудовых ресурсов необходимо измерять показателями производительности труда. Прямым показателем производительности труда выступает выработка и рассчитывается она следующим образом:Выработка = Объём произведённой продукции / Затраты трудовых ресурсов.В этой связи необходи….
Читать дальшеПланирование кадрового резерва видит своей целью составление прогноза персональных продвижений, их последовательности и сопутствующих им мероприятий. Оно нуждается в проработке всей цепи продвижений, перемещений, увольнений конкретно взятых сотрудников.Кадровым резервом называют группу руководителе….
Читать дальшеВ современном мире маркетинговый подход к управлению предприятием становится всё более значимым. Компании, ориентированные на маркетинг, не просто предлагают продукты и услуги, а стремятся удовлетворить потребности своих клиентов, создавая долгосрочную ценность. В этой статье мы рассмотрим ключевые….
Читать дальшеПредложение актуально на 14.02.2026
