Задание
На основе уже ранее разработанной программы лояльности (во вложении) необходимо дополнительно внести следующие дополнения: 1) Все расчёты в программе представить не в текстом формате (как сейчас), а в виде таблиц. Саму структуру содержания менять не надо, просто на месте каждого из расчётов отразить данные в таблицах. 2) В конце текста программы добавить параграф про цели разработанной программы лояльности, а именно перечислить их, обосновать и расписать про это более подробно. При этом надо аргументировать и отразить в целях предлагаемое использование двух программ лояльности (или же аргументировать и придти к выводу, что во второй программе лояльности "Семейная" нет необходимости). 3) В конце также добавить параграф про показатели эффективности внедряемой программы и расписать этот пункт максимально подробно. В качестве аргументов необходимо использовать конкретные расчёты.
Здравствуйте. Все хорошо. Контрольную работу после корректировки сдала сразу. Спасибо Вам.
Быстро нашли исполнителя. Всё выполнено в соответствии с пожеланиями. Спасибо менеджеру Ивановой Полине за помощь!
оперативно выполнен заказ на 4
Работа принята , спасибо
Исправили замечания преподавателя, спасибо!
Все хорошо прошло. :)
работа на высоте и выполнения в срок и без доработок
Работой доволен, спасибо вам!
Спасибо контрольная работа на отлично.
Всё в порядке, большое спасибо!
Банковские гарантии бывают двух видов: отзывные и безотзывные. Суть отзывной банковской гарантии в том, что она может быть отозвана или, её условия могут меняться банком-гарантом и для этого не требуется предварительно уведомлять бенефициара. Такого рода гарантия не содержит твёрдого обязательства ….
Читать дальшеСамые крупные транснациональные корпорации образовались в топливно-энергетическом комплексе, это произошло в секторе добычи нефти. Отличительной особенностью последних лет полагается рост части корпораций развивающихся стран в секторе добычи нефти и газа, это ярко отражено в таблице ниже.Самые круп….
Читать дальшеВажно понимать, что любой рынок ресурсов, в том числе и труда, формируется посредством взаимодействия спроса и предложения.Спрос на труд – это количество труда, которое работодатели хотят нанять в конкретный период времени за конкретную ставку заработной платы.Рынок труда устроен таким образом, что….
Читать дальшеВторая половина ХХ века стала знаковой для сферы городского развития, в особенности после того, как свет увидел доклад Римского клуба "Пределы роста" в 1972 г. В нём достаточно подробно были описаны проблемы и обеспокоенность тем, как человечество использует ресурсы с целью экономического роста. В ….
Читать дальше
