Задание
Заказ только на часть работы. Отчет по производственной практике в формате научно-исследовательской работы. Большая часть работы у меня уже готова (2 параграфа), мне нужно только полностью переделать 3 параграф 10-15 страниц в системе Антиплагиат, не менее 60 У меня есть наработка этого параграфа, я хочу её направить для переписания и переоформления. Удобнее было целым файлом отправить, работа только с параграфом 1.3. Антиплагиат.ВУЗ У меня возникли трудности с поиском информации, научный руководитель дал следующие рекомендации: 1. если не получится найти методики оценки рисков интеграции по теме, можно взять из разных областей, если это будет применимо к теме 2. либо же, если методики оценки рисков вообще найти не получится, либо их будет мало, отразить в работе другие существующие методики (например, методические подходы по идентификации рисков, методические подходы к построению модели управления рисками, методики оценки уровня (степени) интеграции, но это пример, группы могут быть другими) Еще нужен приоритет на зарубежные источники, потому что в целом в работе должно быть выдержано соотношение не менее 25%
Производственную практику мы проходили летом на заводе. А сдать по ней отчет нужно не позднее 20 сентября. Вспомнил про него только 12 числа. Но как его писать самостоятельно даже не знаю. Пришлось обратиться за помощью в компанию. Здесь мне реально помогли. Уже 18 сентября написанный отчет лежал в моем почтовом ящике. Осталось только его распечатать и сдать своему преподу. Благодарю за помощь, без нее я бы точно пролетел.
Честно говоря на производственную практику по вполне уважительной причине я не поехала. Но от сдачи отчета по ней меня никто освобождать не стал хотя я даже не представляю, что там нужно написать. Хорошо, что мне оперативно помогли с написанием отчета, иначе могли бы и к экзаменам не допустить. Все исходные данные я предоставила в заяве, но методичку найти не смогла. Благо в компании работают опытные исполнители, которые оформили отчет в соответствии с требованиями нашего ВУЗа.
Отлично выполненная работа! =) Получила "5"! Спасибо, заочник! =)
Работа принята научным руководителем. Спасибо!
Автор доработал работу, в целом работа хорошая. Спасибо.
Спасибо за прекрасную работу
Спасиба, все хорошо!
Спасибо за работу)
всё в огнях! спасибо огромное за помощь. Понравилось выполнение чётко в срок
Тип: Отчет по производственной практике
Предмет: Менеджмент
Профиль производственный менеджмент город москва ооо менарди coffeemaniaru
Стоимость: 2600 руб.
Тип: Отчет по производственной практике
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 3800 руб.
Тип: Отчет по производственной практике
Предмет: Менеджмент
Отчет по производственной практике
Стоимость: 1500 руб.
Тип: Отчет по производственной практике
Предмет: Менеджмент
Практика в ао трест гидромонтаж
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Отчет по производственной практике
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2100 руб.
Тип: Отчет по производственной практике
Предмет: Менеджмент
Практики объем не указан по методичкам все
Стоимость: 5000 руб.
Тип: Отчет по производственной практике
Предмет: Менеджмент
Отчет по производственной практике предприятие на выбор автора
Стоимость: 2300 руб.
Воздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….
Читать дальшеСогласно термину, приведённому в словаре Ожегова, властью принято называть право и возможность распоряжения кем- либо либо чем-либо, подчинение своей воле.Власть имеет тесную связь с возможностью оказывать влияние на людей, распоряжаться ими, подчинять их совей воле. Это потенциальная возможность о….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальше
