Задание
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..31. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ.........................................................................................5 1.1 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника……………………….……………………….………..5 1.2 Основные задачи системы повышения квалификации кадров культуры и искусства………………………………………………………….…………...…10 1.3 Влияние аттестации на повышение квалификации и их взаимодействие…………………………………………………………………..142. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАЙОННОГО ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ ……………….……………………………….….16 2.1 Проблема квалифицированных кадров в сельской местности……….......16 2.2 Информационное обеспечение специалистов…………….……………….17 2.3 Государственные программы для работников культуры……...……….…18 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………….……………………………………………………20 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………….………………………..…..22 Приложение ……………………………………………………………………...23
Заочник — это настоящий спасательный круг для студентов, которые сталкиваются с трудностями в учебе. Я неоднократно обращался к их услугам, и каждый раз они демонстрировали высочайший уровень профессионализма и точность в соблюдении сроков. Будь то сложная курсовая работа или срочная помощь с экзаменационными вопросами, команда Заочника всегда находит оптимальное решение. Их способность предоставлять качественные услуги в сжатые сроки — это то, что отличает их от других. Я всегда могу положиться на Заочник, зная, что моя работа будет выполнена на высшем уровне и вовремя. Спасибо, Заочник, за Вашу неоценимую поддержку в моем образовательном пути!
Спасибо вам за мой заказ. Ответили быстро помогли во всем разобраться. Заказ был выполнен на отлично по всем договорённостям.
Спасибо большое! За работу поставили 5. Очень рада, что обратилась к вам. Надеюсь, курсовые будут ещё не скоро, но если что обязательно обращусь к вам!)
Работа прошла вузовский антиплагиат, требования все выполнены, сделали довольно быстро. 27 мая была защита-на отлично. Спасибо!
спасибо большое, работа была выполнена качественно и даже раньше, чем была назначена дата
Спасибо за проделанню работу! Преподаватель поставила 4, без защиты самой работы.
Работа выполнена в срок и с первого раза сдача на 5.Спасибо
Отлично! Спасибо !!!
Спасибо! Работа выполнена быстро, в срок уложились. Немного переделала и всё ОК.
заказ сделали в срок.спасибо.)
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Программирование как технологический метод управления социокультурными процессами
Стоимость: 2700 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Интернеттехнологии в маркетинговой стратегии предприятий сксит
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Техника и технологии менеджмента в туризме
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Анализ прибыли и рентабельности предприятия сферы услуг
Стоимость: 2200 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Совершенствование системы управления персоналом на предприятиях сервиса
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Международное туристское право
Стоимость: 2000 руб.
Учёт населения по видам общественно полезной деятельности даёт возможность выделить следующие виды занятости:Продуктивная занятость характерна для сфер общественного материального производства. Она способна приносить работникам трудовой доход, в полной мере исключает проявление скрытой безработицы ….
Читать дальшеОткрытие любого предприятия начинают с анализа рыночной среды и оценки вероятных рисков. Данные условия необходимо учитывать при составлении бизнес-плана. Для коммерческих предприятий емкость рынка характеризует наличие возможностей получения прибыли и умножения стартового капитала.Емкость потребит….
Читать дальшеСуществует принципы управления персоналом и принципы формирования системы управления персоналом.Принципами управления персоналом называют правила, положения и нормы, которых должны придерживаться руководящий состав и специалисты в ходе управления персоналом. Данные принципы отображают требования об….
Читать дальшеПоявление теории человеческого капитала обусловлено необходимостью более детального понимания функционирования факторов производства, в частности, необычайно высокой доли изменений совокупного производства, не обусловленной количественным приростом задействованных факторов производства – капитала и….
Читать дальше
