Контрольная работа по трудовому праву: «Понятие и правовое регулирование занятости и трудоустройства населения в российской федерации» заказ № 102646

Объем ответа на теоретический вопрос должен составлять 10-12 листов печатного текста. Гарнитура Times New Roman, размер шрифта - 14, интервал - 1,5. Ответ на вопрос контрольной работы оценивается положительно, если он является развернутым и аргументированным. Обязательно должны указываться ссылки на использованную учебную литературу и нормативные правовые акты. В тексте контрольной работы должны быть использованы нормативные правовые акты, действующие на день представления контрольной работы. При решение задач необходимо делать ссылки на конкретные статьи нормативных правовых актов. Решать задачу необходимо в следующей последовательности: • внимательно прочитать условия задачи, чтобы каждому из них дать юридическую оценку; • определить знание каких институтов трудового права позволит ответить на поставленные вопросы; • проанализировать нормативные акты, регулирующие данные отношения и объяснить, почему именно их следует применить в указанных случаях; • на основе подробного анализа соответствующих правовых норм и судебной практики дать юридическую оценку каждому условию задачи. Весь ход решения следует подробно изложить в письменной форме. Теоретическое задание: Понятие и правовое регулирование занятости и трудоустройства населения в Российской Федерации. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ При изучении данной темы, необходимо обратить внимание, что Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует отношения, связанные с занятостью и трудоустройством населения. При написании контрольной работы необходимо ознакомиться с рекомендованными международными документами, нормами Конституции РФ (ст. 7, 37), а также изучить Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации». В работе необходимо рассмотреть понятие занятости, указать нормативно-правовые акты в соответствии, с которыми осуществляется правовое регулирование занятости. Практическое задание: решите письменно задачу. Задача № 1. Токарь Попов при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом ему был объявлен выговор, и, кроме того, работодатель обязал его возместить полную стоимость ремонта станка, которая составили - 30 тысяч рублей. Средний месячный заработок Попова - 15 тысяч рублей. Попов, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам: 1.Возможно ли применение в соответствии с Трудовым кодексом РФ двух мер воздействия к работнику? 2. При каких условиях наступает материальная ответственность у работника перед работодателем? 3. Укажите порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. 4. Укажите вид материальной ответственности и размер возмещения ущерба причиненного Поповым.