Задание
Предмет:Трудовое право. Тема:Порядок увольнения работников. Объём:25 страниц. не менее 15 авторов в источниках литературы (литература должна быть новой). наличие сносок.
Работа выполнена очень быстро,вы супер! Спасибо ,работа сделана на 5!
Работа написана в срок . Получила оценку хорошо! Спасибо
Очень хорошо написали, нашли много нужной информации.
Всё просто отлично. Особая благодарность менеджеру Дарьи Хорельской.
Отлично! Спасибо !!!
Все хорошо
Спасибо за качественную работу
Большое вам спасибо! Все сделано на отлично и в указанные сроки.
Прекрасно написанная курсовая работа. Доволен! Спасибо огромное!
спасибо
Тип: Курсовая
Предмет: Трудовое право
Стоимость: 2200 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Трудовое право
Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения в суде
Стоимость: 2200 руб.
Хронографы, хронографические произведения в отечественных нарративных работах трактуются в качестве летописных произведений, которые посвящены освещением событий всемирной истории, в некоторых случаях дополняемых событиями их русской истории, но в некоторых случаях без упоминаний о событиях и делах….
Читать дальшеСтатьей 32 Конституции Российской Федерации за гражданами закрепляется равный доступ к гос. службе. Равенство доступа обеспечивается за счет конкурсного порядка при поступлении на должность в государственной службе. Государством гарантированы равные права и свободы граждан без ограничений, связанны….
Читать дальшеПонятия «гражданское воспитание» и «гражданское общество» неотделимы друг от друга. Причем второй термин своими корнями уходит в эпоху античности. Древние философы полагали, что гражданское общество взаимосвязано с политической жизнью страны. Быть членом политики в то время означало быть членом стр….
Читать дальшеЛюбая организация включает себя людей: кто-то принимает и распоряжается решениям, кто-то их выполняет. Это помогает достичь поставленных целей. Но в процессе достижения между индивидами возникают различные конфликты. Причина конфликтов в том, что отдельно взятое лицо является личностью, у которой с….
Читать дальше