Задание
тема:Совершенствование системы управления персоналом(на примере ООО 'Торговый дом Чурин Столица'.<br /> Занимается поставкой фруктов экзотических и продовольственных продуктов питания на Дальний Восток в сети крупных супермаркетов и оптовых баз.В организации 15 сотрудников,в основной массе региональные менеджеры,отправка производится авиа и жд.<br /> объем 25-30 стр(1)сущность 2)основные тенденции в РФ и зарубежом 3)система управления персоналом 4)рекомендации<br /> учебник Кебанов 'Управление персоналом'; Журавлев П.В.;Одегов;Генкин.
Спасибо, большое автору, практику приняли, оценка отлично!!!!!
Все чики пуки:) спасибо большое, поставили 92 балла:)
Работа сделана очень грамотно и качественно . Хоть и были маленькие не дочёты. Правки внесли быстро и без нареканий.
Немного поправила внутри работу, но в целом очень даже довольна автором! Написали отлично. По возможности хочу, чтобы и следующую работу писал данный автор!
все зачитали, хороший исполнитель попался
спасибо Вам огромное! Отчёт приняли с первого раза! Я безумно рада!!!
Все было сделано быстро и качественно
Очень качественная работа. Большое спасибо.
Спасибо, большое за терпение!
Благодарю вашу команду за проделанную работу! Работа выполнена в указанный срок и качественно!
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Как для компаний, так и для продукции и услуг, имеет место понятия жизненного цикла организации. Весь путь перехода от одного этапа к следующего может иметь постепенный либо довольно резкий и болезненный характер, который сопровождается кризисами. Используя определение жизненного цикла, стоит отмет….
Читать дальшеИерархическая структура работ (от английского «Work Breakdown Structure») – инструмент, который позволяет разделить цельный проект на составные элементы. Данный инструмент определяет иерархически структурированное разделение работ для того, чтобы реализовать проект силами всех задействованных в нём….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеВ функциональной структуре организации проекты могут иметь различные недостатки, однако эти недостатки можно преодолеть различными путями. Например, созданием проектной команды под грамотным управлением менеджера, которого иногда нанимают со стороны специально для руководства над проектом. Либо ру….
Читать дальше
