Задание
Тема - Сущность и структура мотивационного ядра 18 стр
Даже душный препод, которая отказывалась от многих работ, приняла Вашу работу сразу. Спасибо.
Оценили 50/50, все отлично! спасибо!
Работа сделана правельно. Конечно не много не в срок, но это не чего страшного. Я работу сдала и получила отличную оценку
Спасибо все очень аккуратно написано
Спасибо большое всем Вам. Вы меня очень сильно выручили с работой) Спасибо Вам.
получил оценку отлично, спасибо
Спасибо за выполненный заказ
Выполнили все в срок, без недочетов. Менеджеры учитывают все пожелания. Большое спасибо.
Очень добрый и вежливый сотрудник(менеджер) Романова Кристина. Спасибо.
Работа выполнена хорошо. Спасибо
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Для последних лет характерна некая регионализация экономических и социальных процессов. Всё чаще функции регулирования данных процессов переходят от центральных уровней государственной власти к региональным. Таким образом, наблюдается усиление роли региональных бюджетов, что позволяет значительно у….
Читать дальшеОсновой ситуационного подхода к организации является понятие ситуации.Ситуация – это определённый набор переменных или обстоятельств, оказывающих серьёзное влияние на организацию в определённое время.Главное правило ситуационного подхода заключается в несуществовании единого оптимального способа уп….
Читать дальшеТип рыночной структуры в первую очередь характеризуется тремя основными признаками. Среди них количество компаний в одной отрасли, однородность производимого отраслью товара, а также возможность для компаний входа в данную отрасль и выхода из неё. С данной точки зрения монополия представляет собой ….
Читать дальшеРеалии современного бизнеса, заставляющие компании вести конкурентную борьбу за выживание и занятие лидирующих позиций в нем, вынуждают перенимать опыт лидеров среди конкурирующих фирм. Для того чтобы компания могла с наименьшими потерями выйти из ситуации кризиса, ей приходится исследовать достиже….
Читать дальше