Задание
Темы рефератов: 1.Формы и системы организации оплаты труда; 2.Эволюция взглядов на мотивацию. 10-15 СТР
Работа сделана качественно, все в срок по указанным требованиям
Содержание отлично, к сожалению 1 день задержки по срокам. Менеджер предупредила.
все замечательно, работу приняли, буду обращаться снова. Доработка не потребовалась!
Первый раз заказывала на этом сайте. Цены приемлемые. Работу приняли и оценили, хорошо выполнили, спасибо большое.
Оценили 75/100 все ок, спасибо!
Личное мнение что сделан реферат на хорошо, но придирчивый преподаватель поставил удовлетворительно ,говоря что слишком урезано,кратко ,сокращенно, но это уже другая история. Работу приняли уже хорошо.
Заказ принят преподавателем, прошел проверку, все хорошо.
Очень оперативная и качественная работа!
Отличная работа!
Спасибо, работа была выполнена точно в соответствии с требованиями!!
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Управление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеЗаконы каждой организации содержат в своем составе две части: общую и особенную. Общую часть закона можно охарактеризовать наличием механизма действия вне зависимости от географической локации, страны, отрасли деятельности данной организации, а особенную – отражением особенностей организации в каче….
Читать дальшеСогласно классификации Л. Файоля, функция контроля выступает в качестве разновидности административных функций. В теории Л. Файоля, контроль – это забота о том, чтобы все действия были выполнены в соответствии с установленными правилами и отданными распоряжениями. Контроль, согласно современному эк….
Читать дальшеКак у любой научной категории, понятие «конфликт» имеет большое количество различных трактовок. Рассмотрим наиболее обобщенное из них. Конфликт – это ситуация несогласия, возникшая между двумя, либо более сторонами, в качестве которых могут выступать конкретные лица, либо группы лиц. При этом, цель….
Читать дальше
