Задание
Тема :'Оценка качества управленческих решений и конкурентоспособности организаций'.Объём 25-30 страниц. расстояние от границ листа до текста слева -25мм .справа8мм .от верхней нижней строк текста до границ листа 20мм .номер страницы ставится внизу в центре шрифтом №10.(остальное по стандартам. Абзацы в тексте следует начинать с отступа 10мм должна присутствовать практичная и теоретическая глава.
Работу приняли, даже несмотря на то, что у меня очень привередливый преподаватель. Спасибо Вам огромное!!!
Оперативно выполнено. Но пришлось дорабатывать самостоятельно.
Ура.Все таки помогли и сделали работу на отлично. Спасибо вам большое.
Всё выполнено качественно и быстро, спасибо!
Все хорошо, но не рассчитали трудоемкость, поставили 4
очень прекрасно сделана. Болшое спасибо вам
Приняли сразу и без правок! Все супер, спасибо огромное!
Не плохая работа, с некоторыми доработками
С большим уважением и благодарностью к автору работы .Оборина Г.И. PS Если все сложится благополучно,прошу Вас помочь с дипломом по данной теме спасибо.
Классно , спасибо!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Воздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….
Читать дальшеУровень эффективности взаимодействия в организации связан преимущественно с развитием коммуникативных навыков персонала. Коммуникативная компетентность человека является результатом процесса взаимодействия. Коммуникативная компетентность – это совокупность всех внутренних ресурсов, которые необходи….
Читать дальшеКадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеА. Файоль обозначил организацию как одну из административных функций, указывая, что "организовывать - значит строить двойной - материальный и социальный организм предприятия".Организация представляет собой процесс формирования организационной структуры, которая предоставляет людям возможность рабо….
Читать дальше
