Задание
Написать курсовую на любую тему из представленных в методичке.В работе сделать побольше таблиц,коллектив!Нельзя писать о том,что касается массивов. Работу выполнять полность по методичке.Методические рекомендации в приложенном файле. Основная цель курсового проектирования ? закрепление полученных студентами теоретических знаний по программированию, информатике, информационным системам управления, информационным технологиям управления персоналом и приобретение практических навыков решения задач управления персоналом с применением современных пакетов прикладных программ для автоматизации управленческой деятельности. В процессе выполнения курсового проекта студенты должны проявить знания и приобрести навыки в области: ? систематизации и обобщения представления об имеющихся прикладных программных продуктах в сфере управления персоналом; ? обоснования необходимости автоматизации задачи управления персоналом; ? выбора входной информации, используемой при решении задачи; ? построения алгоритма решения автоматизированной задачи управления персоналом; ? проведения выбора требуемого пакета прикладных про¬грамм и автоматизации решение данной задачи; ? обоснования выбора базового программного обеспечения персонального компьютера или описание организации использования СУБД, системы подготовки текстов, таблиц, интегрированных программных средств; ? разработки программы решения выбранной задачи управления персоналом на персональ-ном компьютере с соответствующим информационным обеспечением; ? обоснования выводов и предложений по решению автоматизированной задачи управле-ния персоналом. В процессе работы над проектом студенты должны проявить умение свободно ориен-тироваться в современных пакетах прикладных программ и навыки их использования для решения практических задач управления персоналом. Особенностью курсового проекта является возможность сочетания индивидуальной и групповой формы работы студентов. Согласованные индивидуальные задания могут быть выданы на подгруппу с тем, чтобы результатом работы было проек¬тирование и решение в автоматизированном режиме комплекса взаимосвязанных задач управления персоналом с использованием единой информационной базы. Курсовой проект выполняется и защищается в сроки, определенные учебным гра-фиком. Курсовой проект является самостоятельной работой студента и охватывает весь ком-плекс вопросов проектирования и реализации задачи управления персоналом в автоматизи-рованном режиме с использованием персонального компьютера, и должен удовлетворять следующим требованиям: 1. Направленность на решение конкретной задачи управления персоналом с применением информационных технологий. 2. Использование различных унифицированных систем документации по кадрам и норма-тивных документов по управлению персоналом. 3. Высокий теоретический и практический уровень. 4. Обоснованность, конкретность, действенность и эффективность разрабатываемых реше-ний автоматизированной задачи управления персоналом. 5. Соответствие решения автоматизированной задачи управления персоналом действующим в пределах системы управления персоналом информационным совокупностям (информаци-онным потокам) (бумажным документам, устным сообщениям, информационным файлам). Объем курсового проекта должен составлять 30-35 страниц машинописного (набран-ного на компьютере) текста с соответствующими заданию табличными формами, машинной программой реализации проектируемой задачи на компьютере и выходной распечаткой. Стр 20 методичекие рекомендации,стр 21 содержание курсовой,темы в конце методички.
Всё супер! Огромное спасибо!! Чётко и понятно, что даже самой захотелось открыть пекарню
Благодарю за качественную работу и своевременную замену автора.
Отличная работа. Пока не знаю, что скажет преподаватель, однако сама я вижу, что проделана хорошая работа!
Спасибо, преподаватель принял работу и оценил на 75 баллов из 100. Это "4".
Спасибо, в сроки у ложились, все чётко, оперативно. Все нюансы в работе учтены. Спасибо, отлично!
За курсовую поставили оценку "5"
Быстро и качественно
Преподаватель оценил на 4.
Сделанно все быстро и качественно. Спасибо!
Анастасия, была ко мне очень добра и учитывала все мои условия.
Информационные технологии играют ключевую роль в современном управлении персоналом. Эффективное использование IT-решений позволяет автоматизировать процессы управления персоналом, улучшить коммуникацию, повысить производительность и обеспечить аналитическую базу для принятия стратегических решений.
Выбирая тему для курсовой работы, следует уделить внимание актуальным проблемам в области управления персоналом, связанным с применением информационных технологий. Анализ существующих подходов к внедрению IT в управлении персоналом, исследование новейших технологий и их влияние на организацию - ключевые аспекты, которые могут стать основой для вашей курсовой работы.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Коммуникации, осуществляемые в компаниях, могут быть классифицированы по ряду признаков (таблица 1).Таблица 1 - Классификация коммуникацийВербальныеНевербальныеКоммуникации с помощью информационных технологий, технических средствМежличностныеВосходящие НисходящиеФормальныеНеформальныеГоризонтальны….
Читать дальшеУправление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеОснову нормативного метода планирования составляет использование в процессе разработки плана нормативно базы: установленных, научно и практически обоснованных и принятых организацией (либо закрепленных законодательно) ограничений по различным характеристикам и показателям его экономической деятельн….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальше