Задание
тема 1:Структура и состав кадрового агентства(крупного,среднего и малого) тема 2.Должностные инструкции сотрудников кадрового агентства. написать два реферата,выслать отдельными файлами. Список рекомендуемой литературы прилагается,устаревшие источники не использовать) один реферат объемом 20 страниц,источников 8-10 шт. Содержание Введение Основная часть Заключение Список литературы
Здравствуйте. Совершенно случайно нашла данный сайт в поисковике. И не ошиблась. Оформила заказ. Сомнения и опасения, конечно были. Срок выполнения указала 2 недели. Была крайне удивлена, когда поступил звонок от менеджера. Работа была готова намного раньше. Что опять меня насторожило. После оплаты всей суммы, скачала материал для реферата. Хочу отметить, что работа данной компании отлажена, менеджеры контактны, вежливы, учитывают пожелания. Авторы работ компетентны. Отличный вариант для очень занятых студентов, обучающихся, тех, кто совмещает работу и учебу. Спасибо.
Спасибо за работу! Выполнена в срок -80 баллов из 100
Работу приняли без доработок! Спасибо!
Спасибо большое, очень выручили Мне все понравилось, поставили зачёт.
Спасибо огромное за работу! Работа выполнена по всем требованиям.
Здравствуйте, работа выполнена и оплачена, но не могу ее скачать
Удалите, пожалуйста, мой профиль на данной платформе. Спасибо.
Хорошая работа! Вы просто меня спасли!
браво! как всегда компания справилась на все 100%!!
Работа выполнена качественно, во время и на хорошем уровне! Спасибо!
В настоящее время деятельность кадровых агентств является важной составляющей современной экономики. Организация работы кадрового агентства представляет собой комплексный процесс, требующий специальных знаний и навыков.
Реферат по предмету "Организация работы кадрового агентства" представляет собой аналитическое исследование основных аспектов деятельности кадровых агентств. В работе будут рассмотрены ключевые принципы формирования кадрового резерва, методы подбора персонала, особенности работы с клиентами и кандидатами, а также эффективные стратегии развития кадрового агентства.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Наука и практика финансового менеджмента основывается на перечне взаимно связанных основательных концепций, которые получили свое развитие в пределах теории финансов.Концепция (от латинского «conceptio» – «понимание, система») - это конкретный способ понимания и трактовки какого-то явления либо про….
Читать дальшеМежличностное взаимодействие предполагает организацию прямого межличностного обмена информаций, в процессе чего используются преимущественно устные речевые каналы. В совокупности с большим количеством коммуникационных методов, практически все время руководителей занято прямым межличностным обменом ….
Читать дальшеТеории мотивации – совокупность знаний о тех причинах, которые побуждают людей к занятиям трудовой деятельностью (рисунок 1).Рис. 1 -Теории мотивацииВыделяют несколько теорий мотивации, которые основываются на том, что имеют место внутренние побуждения (потребности), заставляющие индивидуума дейст….
Читать дальшеВ настоящее время, к функциям современного руководителя принято относить: В случае несоответствия управленческой функции функциям объекта, ее принято признавать несвойственной и передают иным исполнителям, либо упраздняют. В случае выполнения функции другими работниками, для них она становится дубл….
Читать дальше
