Задание
тема 1:Структура и состав кадрового агентства(крупного,среднего и малого) тема 2.Должностные инструкции сотрудников кадрового агентства. написать два реферата,выслать отдельными файлами. Список рекомендуемой литературы прилагается,устаревшие источники не использовать) один реферат объемом 20 страниц,источников 8-10 шт. Содержание Введение Основная часть Заключение Список литературы
Все шикарно, все приняли, заказывала другу, стола красивая пятерка)
Работа проделана хорошо, учитывая срок в несколько часов. Можно конечно более качественно сделать, но за такой срок (4 часа) это достойный результат.
Было сделано все в срок, реферат хороший
Заказ был выполнен вовремя, все замечания были учтены.
Спасибо огромное за работу! Работа выполнена по всем требованиям.
Благодарю Вас за качественное выполнение заказа.
Удалите, пожалуйста, мой профиль на данной платформе. Спасибо.
Не ожидала что будет так быстро! ! Ещё обращусь ))
браво! как всегда компания справилась на все 100%!!
Работа выполнена качественно, во время и на хорошем уровне! Спасибо!
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Наука и практика финансового менеджмента основывается на перечне взаимно связанных основательных концепций, которые получили свое развитие в пределах теории финансов.Концепция (от латинского «conceptio» – «понимание, система») - это конкретный способ понимания и трактовки какого-то явления либо про….
Читать дальшеМежличностное взаимодействие предполагает организацию прямого межличностного обмена информаций, в процессе чего используются преимущественно устные речевые каналы. В совокупности с большим количеством коммуникационных методов, практически все время руководителей занято прямым межличностным обменом ….
Читать дальшеТеории мотивации – совокупность знаний о тех причинах, которые побуждают людей к занятиям трудовой деятельностью (рисунок 1).Рис. 1 -Теории мотивацииВыделяют несколько теорий мотивации, которые основываются на том, что имеют место внутренние побуждения (потребности), заставляющие индивидуума дейст….
Читать дальшеВ настоящее время, к функциям современного руководителя принято относить: В случае несоответствия управленческой функции функциям объекта, ее принято признавать несвойственной и передают иным исполнителям, либо упраздняют. В случае выполнения функции другими работниками, для них она становится дубл….
Читать дальше
