Задание
тема:Важнейшие направления и задачи работы кадрового агентства. Содержание Введение Основная часть Заключение- 2стр Список литературы нумерацию начинать со второй страницы,т.е с содержания,это страница №2,введение №3
Спасибо! Оправила на доработку, все сделали оперативно и материал сдала сегодня вечером))
Есть некоторые ошибки в словах, пунктуации, но в целом работа хорошая.
Работа была выполнена быстро, без проблем и практически без ошибок в тексте, автор умничка
Реферат приняли! Спасибо за работу!
Годно, уникальность ещё больше, чем я просил даже. Спасибо.
Все устраивает, большое спасибо!
оценка 100 из 100
очень рада, что воспользовалась вашими услугами. Большое спссибо!!! Теперь на 1,5 года я ваш постоянный клиент
Работа выполнена качественно и в срок!
Спасибо большое, очень помогли!)
Предмет: Организация работы кадрового агентства
Работа кадрового агентства является одной из важнейших в сфере управления персоналом. Грамотный подбор квалифицированных специалистов и правильная адаптация персонала - залог успешного функционирования любого предприятия. Данная работа рассматривает основные аспекты организации работы кадрового агентства, включая его функции, процесс подбора и оценки персонала, применяемые технологии и оценку эффективности деятельности.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Ни для кого ни секрет, что политика - это целерациональная деятельность, смысл которой состоит в изменении политических требований разнообразных общественных групп в политические решения и политические действия, которые бы смогли отвечать интересам большинства. Этим путем осуществляется регулятивно….
Читать дальшеМетоды управления качеством – это средства и методы реализации процессов управления, совместно с воздействием на объекты управления с целью достижения определенной цели в области качества. В управленческой практике, как правило, принято использовать преимущественно административные (организационно-….
Читать дальшеВ реальности коммуникация представляет собой намного больше, чем то, что мы говорим. Слова – это лишь малая часть нашего межличностного общения.Научные исследования показывают, что 55% всей информации во время презентации мы получаем при помощи телодвижений: контакта глазами, жестов, положения в пр….
Читать дальшеПроцесс в качестве деятельности, производящей некий продукт, обладает определенной ценностью для клиента (как внешнего, так и внутреннего), а также рядом присущих ему характеристик. Требования к характеристикам деятельности, то есть ко всему процессу, могут проявляться гораздо шире, чем требования ….
Читать дальше