Задание
тема:Важнейшие направления и задачи работы кадрового агентства. Содержание Введение Основная часть Заключение- 2стр Список литературы нумерацию начинать со второй страницы,т.е с содержания,это страница №2,введение №3
работа принята с баллом 75. все прекрасно было сделано
Содержание отлично, к сожалению 1 день задержки по срокам. Менеджер предупредила.
отличная работа! Начиная с побора автора и до сдачи ни одного большого замечания не было у преподавателя. Незначительные помарки по тему и повторения.
рекомендую всем студентам без лицемерия честный и проверенный сайт заочник, всегда вовремя и верно исполненно на хорошие оценки. ребята спасибо
Благодарю за работу, всё устраивает.
Спасибо за своевременную помощь!
Огромное спасибо!Сдала на 4))
Выполнен отлично! Спасибо!
Работа выполнена качественно и в срок!
Спасибо большое, очень помогли!)
Предмет: Организация работы кадрового агентства
Работа кадрового агентства является одной из важнейших в сфере управления персоналом. Грамотный подбор квалифицированных специалистов и правильная адаптация персонала - залог успешного функционирования любого предприятия. Данная работа рассматривает основные аспекты организации работы кадрового агентства, включая его функции, процесс подбора и оценки персонала, применяемые технологии и оценку эффективности деятельности.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Ни для кого ни секрет, что политика - это целерациональная деятельность, смысл которой состоит в изменении политических требований разнообразных общественных групп в политические решения и политические действия, которые бы смогли отвечать интересам большинства. Этим путем осуществляется регулятивно….
Читать дальшеМетоды управления качеством – это средства и методы реализации процессов управления, совместно с воздействием на объекты управления с целью достижения определенной цели в области качества. В управленческой практике, как правило, принято использовать преимущественно административные (организационно-….
Читать дальшеВ реальности коммуникация представляет собой намного больше, чем то, что мы говорим. Слова – это лишь малая часть нашего межличностного общения.Научные исследования показывают, что 55% всей информации во время презентации мы получаем при помощи телодвижений: контакта глазами, жестов, положения в пр….
Читать дальшеПроцесс в качестве деятельности, производящей некий продукт, обладает определенной ценностью для клиента (как внешнего, так и внутреннего), а также рядом присущих ему характеристик. Требования к характеристикам деятельности, то есть ко всему процессу, могут проявляться гораздо шире, чем требования ….
Читать дальше