Задание
НУЖНА ДОРАБОТКА:работа вообще ужасная теории там вообще толком нет,практика на отвяжись сделанна,и то часть,рассчетов нет по формулам и т.д.,клиент требует другого автора,и доработка нужна сегодня до 21:00 по Москве. Прикреплен на всякий случай файл,там есть образцы написания. тема: Нормирование труда. задача: Решается задача построение научной организации труда персонала для малого предприятия с численностью работающих от 30 до 100 человек.Это может быть кафе,магазин ,ресторан страховая компания ,туристическая фирма.Практическое задание включает в себя: 1. Хронометраж и фотография рабочего времени(старая и предложенная новая) 2.Паспорт рабочего места 3. Нормирование работников и рабочего времени 4. Режима труда и отдыха. 5. Автоматизацию 6. оценку эффективности внесенных изменений. объем 15 стр,шрифт 14,интервал 1,5,литературы 8-10 ссылки,сноски внизу стр.
ВСЕ ХОРОШО! ЗАКАЗ СДЕЛАЛИ В СРОК, НАРЕКАНИЙ НЕТ.
Нереальная скорость выполнения моего огромного и очень сложного (по моим меркам) заказа. Отличная коммуникация с менеджером, оперативность решения вопросов - на высоте. Спасибо огромное! Вы меня спасли)) Автору отдельное признание и уважение за отличное качество и невероятную скорость исполнения. Уверена, что обращусь к Вам еще не раз)))
Добрый день! Заказывала математику, все сделано было в оговоренные сроки. Решения задач очень подробное. Все понравтлось. Жду оценку препода
Работа выполнена нормально. Доработки автор вносил.
Преподаватель задал сделать контрольную и времени для сдачи дали всего неделю, нужно было срочно найти, кто поможет. Нашла объявление на авито и рада, что воспользовалась вашими услугами. Менеджеры быстро проконсультировали. Контрольная очень развернутся, как и обговаривали. Порадовали сроки, сделали быстро, самое главное, что результат очень порадовал. Благодарю за качественную работу, будем обращать ещё.
Аккуратно и быстро. Сложные задания за адекватную цену.
Могу поделиться только положительными впечатлениями о моих обращениях в эту компанию. Заказываю постоянно и не один раз честно скажу, никогда не подводили. Сэкономили мое время. Все четко , без косяков.
Все очень подробно и верно! Большое спасибо!
оценка 5!. с вами приятно иметь дело! я доволен! автору большое спасибо, чувствуется рука профессионала! Также отличная работа менеджера! Спасибо!
Круто, все прошло.
Предмет организации труда персонала является одним из важнейших в сфере управления человеческими ресурсами. Эффективная организация труда персонала позволяет повысить производительность труда, снизить издержки предприятия и улучшить общую эффективность бизнеса.
Изучение данного предмета поможет студентам глубже понять принципы организации персонала, освоить методы улучшения организации труда и научиться эффективно управлять человеческими ресурсами.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Теория организации
Соотношение упорядоченности и хаоса организационных систем
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Теория организации
Предмет организационное поведение
Стоимость: 1300 руб.
Земля участвует в сельскохозяйственном производстве в качестве биологического элемента. Результаты труда при этом во многом зависят от её естественного плодородия. Предметом труда в сельском хозяйстве являются живые организмы, здесь и растения, и животные, на которых оказывается природно-климатичес….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеНа сегодняшний день существует два вида общепринятых стандартов финансовой отчетности, а именно: – это изначальные стандарты в объем 41 положения. На данный момент действующими являются всего 29, а стандарты 3-6, 9, 13 - 15, 22, 25, 30 и 35 были отменены. Начиная с 2005 года принят запрет на принят….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
